Формы и системы оплаты труда

           Оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного  дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала и их семей, а с другой стороны, – в качестве платежеспособного совокупного спроса и является одним из главных факторов поддержания и развития производства.

           Для достижения высоких  конечных результатов оплату труда  руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

           Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

           Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

           В-третьих, целесообразно  сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

           В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать  повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

           В-пятых, системы  оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

           При выборе системы  оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемых источников