Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате
Курсовая работа, 04 Июля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
Содержание
Введение………………………………………………………………………………...2
Глава 1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы………………..4
1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики..7
1.2. Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени…………………………………………………………………………8
1.3. Фонд оплаты труда и контроль за его использованием……………………..9
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………………………...14
2.1. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению…………….17
Глава 3. Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности…………………………………………………………………….19
3.1. Порядок расчета отпускных…………………………………………………20
Глава 4. Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате………………………………………………………………………...23
Заключение…………………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………………………………………...26
Работа состоит из 1 файл
Курс учет труда и заработной платы.docx
— 47.82 Кб (Скачать документ)При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства. Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.
Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается прежде всего в следующем:
1) На расчеты по оплате
труда и подготовку всей
2) В процессе начисления
и выплаты сумм заработной
платы бухгалтеру необходимо
руководствоваться
3) Важна не только правильность
осуществления самих расчетов, но
и точность оформления
Таким образом, для облегчения учета труда и заработной платы можно предложить предприятию автоматизировать такой учет, путем использования различных компьютерных программ.
Одной из таких программ, облегчающих учет заработной платы, и является программа "1С: Бухгалтерия".
Список использованной литературы
1. Глушков И.Е. "Бухгалтерский
учет на современном
2. "План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации", утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2002г.
3. Микушина М.Н. "Заработная плата", М.: "Мысль", 2005.
4. "Положение об особенностях
порядка исчисления средней
5. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2007г № 197-ФЗ.
6. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет", М.: "Финансы и статистика, 2003г.
7. "Положение об особенностях
порядка исчисления средней
8. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд.,
перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
9. . «Лицевой счет работника» Фомичева Л.П., газета «Учет. Налоги. Право»
№ 21/2003.
10. «Отчетность по ЕСН» Фомичева Л.П., приложение «Официальные документы»
к газете «Учет. Налоги. Право» № 28/2003.