Понятие мирового рынка труда, причины и направления трудовой миграции

      На  современном  этапе существует миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны, представляющая собой сравнительно небольшой поток  квалифицированных кадров из стран  Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причинами подобной трудовой миграции выступают как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей, инженеров, инструкторов и других специалистов, в частности, в странах арабского региона), так и чисто бытовые.

      Таким образом,  международная миграция трудовых  ресурсов представляет собой  одну из важных особенностей современных МЭО.

      В зависимости от времени перемещения   за границу различают постоянную  миграцию, когда люди выезжают  в  другую страну для получения  работы без последующего возвращения  на родину, и временную, для  получения за границей работы на определенный срок. Миграция может быть сезонной (например, в виде выезда на несколько недель или месяцев на уборку сельскохозяйственных культур в соседнюю страну) или маятниковой, которая предполагает ежедневное возвращение на место постоянного проживания.

      С точки зрения правового статуса   мигранта, миграция бывает легальной  (законной) и нелегальной (незаконной). В зависимости  от степени  «свободы» перемещения предлагается  выделить следующие формы законной  миграции:

      — свободная миграция наблюдается  там, где полностью отсутствует  контроль за въездом, пребыванием и  занятостью мигрантов (например, ЕС);

      — миграция по контракту, т.  е. въезд в  страну по контракту,  который заключается ранее между  нанимателем и мигрантом или  группой мигрантов;

      — миграция, связанная с конкретным  проектом, где разрешение выдается  лишь на время выполнения проекта.

      К нелегальным мигрантам относят   тех, кто нелегально прибыл  в страну в поисках работы  или нелегально трудоустраивается,  хотя пребывает в стране легально.