Кадровая политика

Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают:
- поднятие престижа предприятия;
- исследование атмосферы внутри предприятия;
- анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы;
- обобщение и предупреждение причин увольнения с работы.

Сущность и содержание понятия “Кадровая политика”

ПЛАНИРОВАНИЕ кадровой политики

Методы формирования персонала

Набор кадров

Процесс отбора
Характеристика работы
Квалификационные требования к персоналу
Рекламирование работы

План из восьми пунктов

Основные источники информации о претенденте
Заявление
Рекомендации и отзывы

Окончательный выбор
Объективные тесты
Типы тестов

Собеседование с целью отбора претендентов
Цель собеседования
Подготовка
Планирование собеседования
Проведение собеседования и отбор
Группы для проведения собеседования

Заключение