Содержание: 
 
 
 
 
 

 

1. Труд как социально экономическая категория ( факторы труда, как доход человека и т.д.)

 

      Труд - понятие, которое является важнейшей  частью экономики - он одновременно и  товар, и причина появления добавочной стоимости, так как кредиты и  материалы при приложении к ним  труда становятся дороже.

      Труд  работающих является необходимой составной  частью процесса производства, потребления  и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование  трудовых ресурсов в торговле в настоящее  время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.

      Трудовые  ресурсы - это социально-экономическая  категория, характеризующая потенциальную  способность членов общества к участию  в процессе труда, конкретные формы  проявления которой в экономической, социологическом, демографическом и статистическом аспектах определяются общественной формой производства, условием развития производительных сил и производственных отношений.

      Применительно к отрасли торговля под «трудовыми ресурсами» понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности, для выполнения возложенных на него социально-экономических функций по реализации товаров и обслуживанию населения.

      То  есть, трудовые ресурсы торговли представляют собой совокупность как занятых в ее отраслях, так и потенциальных работников торговли.

      Двойственный  характер труда к торговле, т.е. в  зависимости от выполняемых функций, труд работников торговли может быть как производительным, так и непроизводительным:

      1. Производительным трудом считается  труд, на продолжение процесса  производства в сфере товарного  обращения (труд по фасовке  товара; транспортировке; упаковке  и т.д.).

      2. Непроизводительным трудом является  труд, связанный непосредственно с обслуживанием процесса купли-продажи товара (реклама, изучение спроса, кассовое обслуживание и т.д.).

      Деление труда на производительный и непроизводительный является относительным и рассматривается  с различных точек зрения:

      точка зрения материальных благ, труд работников торговли является непроизводительным так как не создает новой потребительской стоимости и не увеличивает физический объем товара.

      с позиции собственника средств производства, производительным является любой труд, приносящий прибыль;

      с точки зрения самого работника его  труд является производительным, т.к. приносит заработную плату обеспечивающие воспроизводство  рабочей силы;

      с точки зрения общественности труд работников торговли является производительным, т.к. обеспечивает общественное признание продуктам.

      Преобладание  в структуре затрат в торговых предприятиях затрат живого труда, по сравнению с затратами общественного  труда.

      Низкий  уровень механизации и автоматизации  труда в торговле в связи с  чем преобладает ручной труд.

      Большая трудоемкость операции в отрасли, неравномерность  покупательских потоков по часам  и дням, неделям, приводит к неравномерной  загрузке торгового зала и работников.

      Социально-экономическая  сущность труда, основой заработной платы является цена труда, как фактор производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из произведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.

      В условиях развития рыночных отношений  определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включить в себя следующие звенья:

      многоуровневую  коллективно-договорную систему, в  которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей  силы;

      налоговую систему регулирования доходов  каждого работника, призванного обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей;

      систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

      информационную  систему, дающую работникам и работодателям  объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям, экономии и т.д.

      Продолжается  работа по созданию механизации регулирования  заработной платы как цены рабочей  силы, который должен обеспечить оптимальное  сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства.

      Роль  и значение заработной платы, как  социально-экономической категории, различных для работника и  работодателя.

      В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в  следующем:

      -потребность  в работниках торговли растет  более быстрыми темпами по  сравнению с другими отраслями,  что свидетельствует о повышении  значения торговли в условиях  развивающегося рынка;

      -торговля  привлекает большое число работников  из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

      -привлекательность  труда в торговле обусловлена  более высокой доходностью по  сравнению с другими отраслями;

      -потребность  в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда

      При характеристике труда работников используются основные показатели - производительность и эффективность.

      Эффективность труда - это соотношение результатов  труда работников отрасли и затрат на него. Поэтому рост эффективности  предполагает получение больших  результатов труда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьших затратах. Различают экономическую и социальную эффективность:

      Социальная  эффективность - это эффективность  затрат на достижение определенного  социального эффекта (экономия времени  покупателей на приобретение товаров, культура обслуживания).

      Экономическая эффективность определяется экономией  совокупного труда (живого и овеществленного). Показателями экономической эффективности  выступают: прибыль, приходящаяся на одного работника, производительность труда, эффективность использования рабочего времени и т.д.

 

2. Анализ данных социологических исследований трудовой деятельности.

 
 

      Сущность  социологических исследований трудовой деятельности заключается в изучении трудовой деятельности как особой формы  общественной жизни людей. Трудовая деятельность человека в принципе не может осуществляться вне или помимо взаимодействия с другими людьми, так же как и любая другая деятельность, например научная, политическая, спортивно-игровая. С точки зрения социологии трудовая деятельность — это всегда совместная деятельность, даже в случае, когда мы имеем дело с таким ее видом, как индивидуальная трудовая деятельность. Это связано с тем, что ряд определяющих составных элементов трудовой деятельности, таких, в частности, как средства труда и способность работника к труду (в виде его специальных знаний, умений и навыков), имеют внешнее, т.е. социальное, происхождение.

      Сущность  социологических исследований трудовой деятельности состоит также в  особом (по сравнению с другими научными дисциплинами) взгляде на трудовую деятельность. Социолог видит в трудовой деятельности социальное явление, а не какое-либо другое — экономическое, физико-техническое или психическое. Из этой общей точки зрения на сущность социологического исследования трудовой деятельности естественно вытекают цели, задачи, виды и прочие основные черты различных социологических исследований трудовой деятельности. Цель социологического исследования трудовой деятельности (в формально-логическом плане) — это некое представление социолога-исследователя о предполагаемом результате данного исследования. Например, предположение об определенной зависимости содержания ведущих мотивов трудовой деятельности рабочих от их квалификации. В первом приближении все возможные цели социологических исследований делятся на две большие группы в зависимости оттого, к какому (по характеру) результату — практическому (прикладному) или теоретическому (познавательному) — стремится исследователь. Например, если основная цель исследования — получение нового знания или уточнение имеющегося, то такое исследование считается теоретическим. Если же, к примеру, цель исследования — выявить отношение определенной группы работников к новой системе ,' заработной платы для того, чтобы принять решение о целесообразности ее внедрения, то такое исследование считается прикладным' В действительности социологам чаще приходится проводить теоретико-прикладные исследования, поскольку даже простое по своей цели исследование нуждается в предварительном осуществлении определенных, обязательных теоретико-познавательных процедур: уточнении основных понятий, формулировании гипотез исследования, построении выборочной совокупности, в отборе подходящих методов сбора и анализа данных.

      Индивид, являющийся работником по найму, обладает многообразными потребностями, объектами которых являются материальные блага, услуги и духовные ценности. В их числе потребности в пище, жилье, одежде, знаниях, творческой деятельности, социальной защите, общественном признании и т.д. Между потребностями людей как субъектами социально-трудовых отношений, с одной стороны, и возможностями их удовлетворения, определяемыми социальной средой, уровнем развития производства, содержанием, организацией и оплатой труда, с другой стороны, постоянно воспроизводятся противоречия. Эти противоречия ставят людей перед необходимостью каким-то образом действовать, чтобы сохранять или изменять условия и качество их жизни и тем самым овладеть объектами, удовлетворяющими их потребности. Именно они (противоречия) обусловливают формирование интересов, в которых выражено избирательное отношение социальных субъектов к условиям их трудовой деятельности.

     Интересы  в свою очередь определяют конкретные действия людей, направления их трудовой активности в целом. Основной смысл трудовых усилий, к которым человека побуждают интересы, состоит в отыскании средств овладения объектами потребностей и в преобразовании условий существования ради удовлетворения своих нужд.

     Так, потребность человека в материальных благах и услугах органически сопряжена с интересами, которые побуждают его к действиям с целью увеличения своих доходов. Это могут быть действия, направленные на повышение уровня его деловой квалификации, на поиск более оплачиваемой работы или на использование других способов роста материального достатка. В этом плане интересы являются и наиболее глубокими стимулами трудовой активности, и факторами, которые, будучи опосредованными действиями людей, определяют существенные изменения в социально-трудовых отношениях.

     Социологическое понимание интересов как движущей силы трудовой деятельности распространяется на экономическую активность не только индивидов, но и корпоративные объединения, демографические и этнические группы.

     В социологическом аспекте большое значение имеет то, как интересы осознаются субъектами общественной практики и тем самым воплощаются в мотивы, являющиеся идеальными движущими силами социально-трудовой активности. Суть дела в том, что в зависимости от того, осознаны ли и в какой степени осознаны собственные интересы личностью, коллективом и т.д., определяется характер их социально-трудового поведения.