Сущность рынка труда и проблемы его формирования

Сокращение занятости  затронуло, прежде всего, промышленность и сельское хозяйство. Напротив, отрасли  торгово-посреднической деятельности и сферы обслуживания увеличили  численность занятых (почти в 2,5 раза за период реформ).

Снижение занятости в  формальной экономике усугубляется ухудшением основных качественных характеристик  работников, прежде всего, возрастных. Так, средний возраст занятых  в промышленности составляет 47 лет, а каждый десятый работник находится  в после трудоспособном возрасте. В ряде отраслей экономики остро стоит проблема ротации кадров.

Средний возраст занятых  в науке и научном обслуживании составляет 54 года, в здравоохранении  и просвещении — 40 и 43 года соответственно. Скрытая занятость характеризуется  молодым возрастом занятых в  ней работников.

Кроме снижения уровня занятости, легальная экономика характеризуется  ухудшением качественных характеристик  рабочих мест. Это проявляется, прежде всего, в значительной доле неквалифицированного труда. Большинство рабочих мест следует считать социально непривлекательными из-за низкой заработной платы. Интенсивный  и малодоходный труд ведет к ускоренному  износу рабочей силы, он малопривлекателен  для молодежи.

В русле экономических  корректировок государственной  политики следует предусмотреть  смену модели занятости, в основу которой должно быть заложено создание высокодоходных и стабильных рабочих  мест. В этой связи решение существующих проблем в сфере занятости  населения требует:

-  повышения заработной  платы занятых в экономике;

-  внедрения практики  преимущественного заключения долгосрочных  трудовых контрактов (минимальный  срок трудового контракта должен  составлять не менее трех лет);

-  создания рабочих  мест в высокотехнологичных отраслях, выпускающих конкурентоспособную  (в том числе и на мировом  рынке) продукцию, с целью сохранения  высококвалифицированного трудового  потенциала, снижения безработицы  среди инженерно-технических и  научных специалистов;

-  предоставления отсрочки  от призыва на военную службу  выпускникам профессиональных училищ, получившим промышленные профессии,  минимум на 2 года при условии  их трудоустройства на промышленные  предприятия;

-  решения жилищной  проблемы молодых семей, работающих  в промышленности, сельском хозяйстве,  строительстве, бюджетной сфере,  науке и научном обслуживании;

-  создания дополнительных  рабочих мест в сфере промышленной  переработки сельскохозяйственной  продукции, сельского строительства,  в том числе за счет средств краевого бюджета, выделяемых на поддержку агропромышленного комплекса.

На данный момент вопросы  развития трудовых ресурсов и обеспечения  занятости населения на территории РФ очень актуальны, сложившееся  положение требует разработки и  реализации, конкретных мер, направленных на социально-экономическое развитие и улучшение состояния рынка  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

В заключении как вывод  хочу сказать, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны  различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка  труда, считая ситуацию на нем общей  для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда  в целом только тогда может  быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого  из его сегментов. Примером может  быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и  переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка  труда. Целенаправленное государственное  регулирование в этой области  в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может  быть по-настоящему эффективной.

 Что касается, степени  вмешательства государства в  рыночную экономику, и конкретно  в сферу трудовых отношений.  Применительно к странам с  развитой рыночной социально  ориентированной экономикой этот  вопрос актуален только в тот  момент, когда начинается отток  капитала за границу, обусловленный  чрезмерным налоговым прессом  на предпринимателей (основной источник  финансирования социальных программ  и т.п.). И тут уже ставится  вопрос о предоставлении свободы  рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с  присущим ей крупным государственным  сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики  рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем  составе, и сильный «теневой»  сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно  сначала реформировать все сферы  экономической, политической и социальной жизни общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 2008г.
2. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2009г;
3. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2009г.
4. Основы экономической теории. под ред. проф. А.К. Шуркалина. Москва 2010г.
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2007, №4, с.21-35.
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2010, №2, с.76-91.
7. Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. //       Вопросы экономики, 2009, №2, с.90-106
8. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2009 г., №8, с. 62-70.
9. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2010 г., №3, с.47-52.
10. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2010 г., №11-12, с.50-59.
11. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2009г., №2, с.102-113.
12. Господарчук Г. Г. Деньги для российской экономики, 2011.
13. Губанов С. Рост без развития, 2010 г.
14. А.Ананьев «Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике», «Вопросы экономики», № 5 – 2008.
15. Т.Батяева, М.Гарсия-Исер, А.Касаткина, Н.Кутепова «Безработица среди специалистов - российкий феномен», «Человек и труд», № 11 - 2009
16. Г.Волынский «К вопросу о безработице в переходный период», «Российский экономический журнал», № 4 - 2011
17. А.Карташева, Е.Кубишин «Ситуация на рынке труда: направления развития» ,2009
18. И.Д.Мацкуляк «Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект)» М.: Экономика, 2007
19. Г.Мэнкью «Макроэкономика» М.: МГУ, 2009
20. Г.Г. Руденко «Служба занятости и ее функции» М.: РЭА, 2007
21. П.Хейне «Экономический образ мышления» М.: Новости, 2011