Рынок труда и заработная плата

2.3 Основные  формы заработной платы и стимулирования  труда

     Существуют  различные формы и системы  заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие  различные комбинации и модификации, стимулирующие труд.            Повременная заработная плата - оплата за отработанное время. Данная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд при строго регламентированных автоматизированных процессах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там, где не надо стимулировать интенсивность труда. В основном это массово-поточное конвейерное производство, электроэнергетика, химическое производство и другие отрасли с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта.

     Главное преимущество для рабочего имеет  гарантированный ежемесячный заработок, независящий от возможного снижения уровня производства.          Недостаток - не стимулирует повышения выработки труда. Однако при этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.      Основной недостаток - возможное снижение качества продукции при росте выработки.

Повременная форма оплаты труда

   При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией¹⁸ и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑  по контракту, руб.

Сдельная  форма оплаты труда

   Сдельная  форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х  Нвр, где:

Тс —тарифная ставка¹⁹;                                                                                                                        Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка²⁰.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем  реализации х % платы, руб.

Бестарифная система оплаты труда

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда²¹ заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.      Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система  оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр  х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

     В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ  состояния современного рынка  труда

3.1 Безработица  как следствие экономического  кризиса. Сущность и виды безработицы

     Безработица является важнейшей макроэкономической проблемой любой страны, особенно в условиях нарушения макроэкономического  равновесия. Её размеры непосредственно  влияют на уровень цен и объём  производства, на структуру и формы  распределения доходов, на государственный  бюджет и государственные расходы.   Сложившаяся ситуация на рынке труда в результате очередной волны экономического кризиса²² весьма неутешительна. О последствиях кризиса можно судить по количеству безработных, зарегистрированных в России. По данным Федеральной службы государственной статистики РФ численность безработных в нашей стране по сравнению с докризисным периодом выросла почти в полтора раза.

          К сожалению, в рыночной экономике всегда существует определённое количество людей, не имеющих работу. Однако не всякого неработающего человека можно отнести к безработным. По определению Международной организации труда (МОТ), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырёх недель.      По данным всё той же Федеральной службы государственной статистики численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в государственные учреждения службы занятости, также увеличилось почти в полтора раза по сравнению с докризисным периодом.

Таблица 2 Динамика обращения граждан в госучреждения службы занятости

     

Безработица существует даже в случае полного использования  трудовых ресурсов страны. Часто возникает  ситуация, когда фирмы испытывают недостаток в персонале, а безработные, в свою очередь, не могут получить работу. Это можно объяснить следующими причинами. Во-первых, несоответствием  спроса характеру предложения. Во-вторых, органическим строением капитала, использующим всё меньшую долю живого труда, и  сокращением применения неквалифицированного и малоквалифицированного труда. В-третьих, несовершенством и неэластичностью  рынка труда.        Кроме того, сохранение в экономике некоторого количества безработных обусловлено существованием определённых видов безработицы.         Фрикционная безработица²³ охватывает работников, ищут или ждут получения работы в ближайшем будущем. Это период между увольнением с одного места работы и поступлением на другое или возвращением на прежнее место. Такая безработица непродолжительна, она длится от одного до трёх месяцев. Основу фрикционной безработицы составляет естественное передвижение трудовых ресурсов между предприятиями, регионами и отраслями. Люди всегда будут стремиться сменить место работы с целью получения каких-либо преимуществ: большую заработную плату, карьерный рост, сокращение времени работы и т.д. Существенной чертой фрикционной безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификацией, профессиональной подготовкой и навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала.    Структурная безработица вызвана действием научно-технического прогресса, существованием определённых диспропорций в развитии отраслей. Под влиянием НТП одни отрасли экономики постепенно исчезают, в то же время появляются новые производства и отрасли. Соответственно изменяется структура спроса на рабочую силу.     Структурная безработица возникает также из-за изменений в географическом распределении рабочих мест. При этом поиск и получение новой работы требуют некоторого времени, наличия соответствующей информации, необходимой инфраструктуры - развитого рынка жилья, а также отсутствия препятствий при выборе местожительства (получение регистрации или вида на жительство).