Рынок труда и его особенности
Реферат, 02 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Основной целью данной работы является теоретическое изучение категории «рынок труда».
Задачи работы:
Дать общую характеристику рынка рабочей силы.
Охарактеризовать структуру рынка труда.
Выявить сущность категории «занятость».
Определить современные особенности миграции рабочей силы.
Осветить тенденции развития рынка труда.
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Общая характеристика рынка рабочей силы……………………………………………………………4
Глава 2. Современные особенности рынка труда………………………………………………………………….7
2.1. Международная миграция рабочей силы……………………………………………………………8
2.2. Тенденции развития рынка труда…………………………………………………………………………8
Заключение…………………………………………………………………………………………………………………………….10
Список литературы…………………………………………………………………………………………………………………13
Работа состоит из 1 файл
Рынок труда и его особенности.docx
— 38.48 Кб (Скачать документ)- Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения.
- Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.
- Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).
Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов.
Как показал анализ, трансформирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Что же касается уровня заработной платы, то, по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными:
- пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;
- изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;
- переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности «опоры на зарплату», при определении прибыли предприятия.
Список литературы
- Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: Юристъ, 1999.
- Заславский И.Е. Труд, занятость безработица. - М., 1999.
- Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.
- Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н. - Киров, 2003.
- Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М., 1993.
- Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. - М., 1999.
- Рикардо Д. Начала политэкономии, налоговое обложение Соч. Т.1. М., 1955.
- Самуэльсон П. Экономика. - М., 1964.