Человеческий капитал (потенциал) и его роль в современной экономике

Источники ЧК выбраны  по группировкам затрат на соответствующие  направления. Это наука, образование, культура и искусство, здравоохранение  и информационное обеспечение.

Данные источники необходимо дополнить следующим:

• инвестиции в  безопасность населения и предпринимателей — обеспечивают накопление всех других составляющих человеческого капитала, обеспечивают реализацию творческого  и профессионального потенциала человека, обеспечивают поддержание и рост качества жизни;

• инвестиции в  подготовку элиты общества;

• инвестиции в  предпринимательскую способность  и предпринимательский климат —  государственные и частные инвестиции в малый бизнес и венчурный  бизнес. Инвестиции в создание условий для поддержания и развития предпринимательской способности обеспечивают его реализацию как экономического производительного ресурса страны;

 • инвестиции  в воспитание детей; 

 • инвестиции в изменение менталитета населения в положительную сторону - это инвестиции в культуру населения, которая определяет эффективность человеческого капитала;

 • инвестиции в институциональное обслуживание население — институты страны должны способствовать раскрытию и реализации творческих и профессиональных способностей населения, повышать качество жизни населения, особенно в части снижения бюрократического давления на него;

 • инвестиции в знания, связанные с приглашением специалистов, творческих людей и других талантливых и высокопрофессиональных людей из других стран, которые существенно увеличивают человеческий капитал;

 • инвестиции в развитие экономической свободы, включая свободу миграции труда.

Человеческий  капитал в большинстве стран  превышает половину накопленного национального  богатства (исключение — страны ОПЕК). Это отражает высокий уровень развития данных стран. На процентную долю ЧК существенно влияет стоимость природных ресурсов. В частности, для России доля стоимости природных ресурсов велика.

Следует отметить, что изложенная выше методика оценки человеческого капитала по затратам, достаточно корректная для развитых стран с эффективными государственными системами и эффективными экономиками дает значительную погрешность для развивающихся стран и стран с переходными экономиками. Существуют определенные трудности при сравнительной оценке стоимости ЧК разных стран. Человеческий капитал слаборазвитой страны и развитой страны имеет весьма разную производительность на единицу капитала, весьма разный уровень и качество.

Аналитики Всемирного банка предложили и иной, дисконтный метод оценки стоимости ЧК. При заданной норме доходности совокупного национального богатства вычисляется его стоимость. Затем из полученной величины вычитается стоимость земли, полезных ископаемых, лесных и морских ресурсов, производственный капитал и другие активы. В результате остается стоимость человеческого капитала. Рассчитанная по этой методике стоимость ЧК составляет даже в бедных странах около половины национального богатства, а в развитых странах— около ¾. Причем на национальном уровне возникают сильные синергетические эффекты. В технологическом венчурном бизнесе, чем выше концентрация высококвалифицированных специалистов, тем выше отдача каждого из них. Ещё более значительны синергетические эффекты в области научных исследований.

Оценки величины российского человеческого капитала завышены. В частности, использован  некорректный метод замены реальных затрат в РФ на подготовку одного специалиста  их величиной в западных странах. В последние десятилетия наблюдается в развитых странах опережающий рост инвестиций в ЧК. Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический. В 1990г. суммарные расходы на образование, здравоохранение и социальное обеспечение в США превышали производственные капиталовложения более чем в 3 раза.

Подталкивает  к этому нарастающий разрыв доходов  людей с высшим образованием мирового уровня и без него. По данным за 1990г., у американцев с начальным  образованием совокупный полученный в течение всей жизни доход составлял 756 тыс. долл., с высшим образованием— 1720 тыс. долл. То есть американцы с высшим образованием имели средний доход на 1млн долл. больше. Высокая оплата квалифицированного и интеллектуального труда является одним из главных стимулов получения знаний в развитых странах и главным фактором их развития.

В свою очередь, высокий имидж интеллектуального  труда, его огромное значение для  экономики знаний, порождает мощные синергетические эффекты усиления совокупного интеллекта страны, отраслей промышленности, корпораций, в конечном итоге, совокупного человеческого капитала страны. Отсюда— огромные преимущества развитых стран мира и проблемы для стран с догоняющими экономиками, пытающихся встать в их ряды.

 

 

6.Инвестиции в человеческий капитал

 

Одним из факторов, способных придать процессу развития человеческого капитала более эффективный  характер, является фактор инновационного развития, который предполагает взаимосвязанное  становление научно-технической, производственной, финансовой и социальной деятельности в условиях новой среды .

Сегодня существует достаточно четкое определение инновации, под которой понимается конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, а также  усовершенствованного технологического или организационного процесса, используемого в практической деятельности. Инновация представляет собой материализованный результат, полученный от вложения капитала в новую технику или технологию, в новые формы организации производства, труда, обслуживания и управления, включая новые формы контроля, учета, методы планирования, приемы анализа и т.д.

Современные авторы (источник: Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. Журнал «Креативная экономика» от 05.12.2006) предлагают следующую классификацию видов человеческого капитала:

1. индивидуальный человеческий капитал;

2. человеческий капитал фирмы;

3. национальный человеческий капитал.

В индивидуальном плане, человеческий капитал включает запас здоровья, способностей, знаний и навыков. Так называемая «личная  стоимость» человека растет по фазам  его жизнедеятельности, используются с целью повышения производительности труда, приводит к увеличению доходов и мотивирует его производить личные инвестиции в развитие собственных компетенций.

В структуре  капитала фирмы, в последнее время, особую роль играют такие нематериальные активы, как брэнд, персонал и новые  технологии. К ним также можно отнести активы индивидуального человеческого капитала ( лицензии, патенты и авторские свидетельства), фирменные нематериальные активы (товарные марки и товарные знаки), организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал.

Национальный  человеческий капитал включает социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал  нации.

 

7.Влияние национального человеческого капитала на развитие экономики

 

Исследования  международных и российских аналитиков привели к пессимистическому  выводу: Россия быстро теряет свой человеческий капитал. Этому способствуют миграционные (табл.№ 2) и демографические процессы, снижение уровня и качества систем образования, культуры и здравоохранения, а также низкие темпы модернизации производства. В качестве общего негативного фактора отмечена потеря стратегических  целей у населения, депрессивный психологический фон и усиление стрессовых нагрузок.

Согласно демографическим прогнозам (график №1), население России к 2050г. сократится на 40 млн. человек. По информации Центра миграционных исследований, к 2020 г. трудоспособное население России сократится на 18–19 миллионов. Подобная демографическая ситуация вызвана, в первую очередь, сокращением совокупного капитала здоровья нации.

 

^{Таблица №2}

Оценка  миграционных потоков Российской Федерации  за 2009 год

 

	Городские и сельские поселения
	число	число	миграционный
	прибывших	выбывших	прирост
Миграция - всего	1 999 535	1 740 149	259 386
из  нее:
в пределах России	1 707 691	1 707 691	-
в том  числе:
внутрирегиональная	941 255	941 255	-
межрегиональная	766 436	766 436	-
международная миграция	291 844	32 458	259 386
в том числе:
миграция со странами СНГ	273 095	20 326	252 769
Азербайджан	23 999	1 130	22 869
Армения	37 334	983	36 351
Белоруссия	5 785	2 573	3 212
Казахстан	40 509	7 232	33 277
Киргизия	24 230	674	23 556
Молдавия	17 145	648	16 497
Таджикистан	28 289	610	27 679
Туркмения	3 475	62	3 413
Узбекистан	44 296	677	43 619
Украина	48 033	5 737	42 296
миграция с другими зарубежными  странами	18 749	12 132	6 617
Грузия	7 791	629	7 162
Латвия	664	167	497
Литва	443	173	270
Эстония	538	223	315
другие  страны	9 313	10 940	-1 627

^{____________________________________________________________________________}

^{Данные  получены с сайта  www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

График  №1.

 

  Данные приведены: 2002 г. - по переписи на 9 октября, за остальные годы - оценка на 1 января соответствующего года. 2010 год по предварительным данным, оглашенным в ноябре 2010года.

^{Данные  получены с сайта  www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики}

 

Сокращение  численности населения не позволяет  обеспечить формирование квалифицированных  трудовых ресурсов, необходимых для развития материального и интеллектуального потенциала РФ, и способствуют усилению технологической зависимости России от иностранных государств.

Состояние рынков труда, особенно региональных, плачевно. Все эксперты фиксируют чудовищный дефицит качественных кадров. Причем это касается не только высшего управленческого звена, но и среднего звена, и рабочих. Многие компании жалуются на то, что они не могут наращивать производство, потому что у них не хватает качественной рабочей силы. (График №2).

Ухудшение таких  составляющих человеческого капитала, как здоровье, снижение ожидаемой  продолжительности жизни (табл.№ 3) и низкий уровень образования в значительной степени снижают эффективность человеческого капитала в России. Это, в свою очередь, обуславливает необходимость разработки и реализации комплекса мер, направленных на улучшение формирования и использования человеческого капитала.

 

 

 

 

 

 

 

 

^{График  №2}

Занятое население по уровню образования  за 2005 и 2010 года в тыс. человек

 

^{___________________________________________________________________}

^{Данные  получены с сайта  www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики}

 

^{Таблица № 3}

Годы	Всего, человек			На 1000 человек  населения
	родившихся	умерших	естественный  прирост	родившихся	умерших	естественный  прирост
Все население
2001	1311604	2254856	-943252	9,0	15,6	-6,6
2002	1396967	2332272	-935305	9,7	16,2	-6,5
2003	1477301	2365826	-888525	10,2	16,4	-6,2
2004	1502477	2295402	-792925	10,4	16,0	-5,6
2005	1457376	2303935	-846559	10,2	16,1	-5,9
2006	1479637	2166703	-687066	10,4	15,2	-4,8
2007	1610122	2080445	-470323	11,3	14,6	-3,3
2008	1713947	2075954	-362007	12,1	14,6	-2,5
2009	1761687	2010543	-248856	12,4	14,2	-1,8
2010	1788948	2028516	-239568	12,5	14,2	-1,7