Бюджетные ограничения. Спрос и предложение труда

  Сегодняшний  российский рынок труда характеризуется  несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской  экономики из кризисного состояния  во многом зависит от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

  Нелегальные  мигранты оказывают на рынок  труда неоднозначное действие : с  одной стороны, заполнение рабочих  мест, не пользующихся спросом у российских граждан, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учётом интересов национального рынка труда.

  Для  современной экономики важное  место имеет воспроизводство  интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав  рабочей силы. В 90-е годы на  образовательном рынке услуг  наблюдался подъём. Увеличился спрос на профессиональное образование. Доля лиц, имеющих высшее профессиональное образование (полное и неполное ) возросло с 1992-го по 2001 год с 17,6 до 25,2 %. С 1999 года начался подъём в экономике, вызванный адаптацией организаций к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции. Результатом этого стал резкий спрос на квалифицированную рабочую силу. Острой проблемой для российского рынка остаётся неэффективная занятость. Она определяет безработицу, скрытую от официального наблюдения – когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, несоответствие спада производства  размеру занятости ( излишней рабочей силы). Уровень производительности труда в России в настоящее время в 3 раза ниже. Чем в развитых странах. Это приводит к низким показателям экономического роста, низкой оплате труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем внешнем рынках.

  Несмотря  на усилия, предпринятые за последние  десятилетие, количество организаций малого бизнеса в России по-прежнему недостаточно. Согласно статистике организации малого бизнеса в России дают 11 % суммарного внутреннего валового продукта, что крайне недостаточно для рыночной конкурентной среды. Развитие малого бизнеса является резервом, дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новые рабочие места. Особое значение имеет развитие малого бизнеса для поддержания занятости сельского населения. Оно оказалось в большей степени вытеснено с рынка труда.

  В  последнее время в России появилась  тенденция к увеличению спроса  на рабочую силу и одновременно  к росту скрытой безработицы.  По оценкам экспертов Института  демографии Высшей школы экономики  к 2015 году трудовые ресурсы  страны сократятся на 8 млн.человек, а к 2025 году- на 19 млн. человек, опережающими темпами будет сокращаться численность населения трудоспособного возраста. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооружённых сил (по сокращению), бывших заключённых, а так же мигрантов. Экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 годах, пошли на спад ввиду мирового финансового кризиса.

  Главная  проблема перед которой оказался  сегодня рынок труда РФ, связанна с увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Молодежь всё чаще отдаёт предпочтение не получению образования и приобретению квалифицированных профессий, а примитивным видам занятий, быстро приносящих доходы. Многие выпускники ВУЗов в течении длительного времени лишении возможности трудоустройства по специальности. Многие сами устраиваются на работу в коммерческие структуры.

  В  большинстве стран основная часть  новых рабочих мест создаётся  не на крупных, а на мелких  и средних предприятиях. Это направление представляется перспективным и в России, хотя требует не только финансовых затрат, но и квалифицированных кадров для различных служб.

  Таким  образом, рынок труда представляется  сложным образованием, состоящим  из нескольких рынков, в зависимости от вида которых, работники ищут должность отвечающую их интересам. Работник вынужден делать выбор между теневыми рынками труда и легальными. Как правило на легальных рынках труда уровень зарплат несколько ниже ,чем в теневых, но зато есть обязательные социальные гарантии.

  В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня преобладают меры, направленные не на прямое субсидирование и создание новых рабочих мест ( что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотивации и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.