Безработица

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  КОЛЛЕДЖ КНИЖНОГО БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (МГКБИТ) 
 
 
 
 

Специальность 080402 «Товароведение» 
 

Реферат на тему: « Безработица». 
 
 

Выполнила: Студента группы №23, Степанова Николая Андреевича 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                          Москва

2012г 
 
 
 

                     План работы:  

1. Введение
2. Безработица
3. Виды безработицы
4. Причины и последствия безработицы
5. Заключение

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                  

                        Введение. 

На улицах нашего города, мы очень часто начали наблюдать, людей без места жительства. С  каждым годом их становится всё больше и больше. Это непосредственно  связано с высоким уровнем  безработицы в России. Безработица  вызвана определёнными факторами, которые сказываются на экономике  нашей страны. Многие экономисты пытаются создать так, сказать «тактику», чтобы избежать высокого коэффициента безработицы, но и от самих людей  это тоже зависит.

Безработица была, есть и будет, но коэффициент её будет меняться. Так что же такое безработица?  Именно это и предстоит мне узнать в моём реферате. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                               

                                      Безработица. 

Безработица - это явление, органически связанное с рынком  труда.  По

определению Международной  организации труда - безработным  признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По российскому  законодательству,  безработными  признаются  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы  в  органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,  ищут  работу  и  готовы приступить  к  ней.  Официальными  безработными  считаются   трудоспособные граждане  в  трудоспособном  возрасте   (определяется   законодательством),

постоянно проживающие  на территории данного государства, не имеющие  работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной  военной  службы  и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

 Современные экономисты рассматривают безработицу как  естественную  и

неотъемлемую  часть рыночного  хозяйства.  В  этой  связи  большое  внимание уделяется  анализу  типов  безработицы.   Критерием   разграничения   видов безработицы,   как   правило,   служат   причина   ее    возникновения    и продолжительность, а основными видами  безработицы  считаются  структурная, фрикционная и циклическая.

С течением времени  в  структуре  потребительского  спроса  происходят

важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру  общего спроса на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов.  В  этой  связи  осуществляется  набор  и  обучение кадров,  повышение  квалификации   имеющихся   работников,   причем   часть сотрудников может быть высвобождена. 
 

Естественный  уровень безработицы — экономическая гипотеза, согласно которой для общеэкономического равновесия, сложившегося при определённой реальной заработной плате, существует определённая неполная занятость населения, которая является результатом недостатка информации, барьерами мобильности, демографических изменений и других следствий несовершенности рынка. По этим причинам невозможно понизить уровень безработицы до нуля, а лишь снизить его до метки, определяемой несовершенностью рынка. Таким образом, оказать влияние на уровень с такой безработицей в узких временных рамках невозможно. Поможет лишь медленное воздействие с помощью методов регуляторной или структурной политики. К примеру:

• развитие технологий, облегчающих поиск работы
• введение минимальной заработной платы
• организация профсоюзов
• введение так называемой эффективной зарплаты, превышающей рыночную

Согласно теории М. Фридмана естественная безработица  специфична для каждой экономики  в соответствии с макроэкономическим равновесием, при котором ожидаемый  уровень инфляции равен действительному  её уровню. Попыткой описать зависимость  уровней инфляции и безработицы  является Кривая Филлипса. Однако существование прямой зависимости в широких временных рамках между этими величинами Фридманом и Филлипсом отрицается. По их утверждению уровень инфляции зависит главным образом от денежной массы, а уровень безработицы в свою очередь стремится к уровню естественной безработицы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                     Виды безработицы. 

Собственно говоря, перейдём сразу к видам.

Выделяют следующие  виды безработицы:

• Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
• Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:
• циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.
• сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
• технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
• Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
• Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
• Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
• Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.
• Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
• Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.
• Скрытая:
• формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.
• наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

              Причины и последствия  безработицы. 

Особенности функционирования рынка труда обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным  характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической  ситуации; уровнем оплаты труда, который  должен обеспечивать нормальное воспроизводство  рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление  рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:

– сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 – 25% работающих; – значительное количество вакансий, при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

– большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);

– неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;

– существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);

Данные проблемы в сочетании со спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических  тенденций породили в сфере занятости  гамму новых проблем. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

В соответствии с мнением экспертов, увеличению числа безработных в РФ будет  способствовать наличие следующих  факторов:

– подавление безработицы (досрочные проводы на пенсию);

– частичная  принудительная безработица (сокращенный  рабочий день, сокращенная рабочая  неделя, удлинение отпусков);

– условная безработица (непостоянная работа);

– временная  безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания);

– потенциальная  безработица (в связи с выходом  на инвалидность);

– безработица  в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда;

– безработица  структурная (переориентация, закрытие, банкротство);

– вынужденная  безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия);

– безработица  вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки  в армии;

– безработица  в закрытых городах в связи  с конверсией и городах заводах  вследствие остановки предприятий;

– первичная  безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);

– безработица  молодежи, отчисленной из учебных  заведений или прекратившей обучение по собственному желанию;

– безработица  вследствие недостаточной профессиональной квалификации;

– безработица  субъективная вследствие нежелания  или неспособности переквалифицироваться  и получить иную профессию;

– безработица  вследствие вынужденной миграции (беженцы)

– безработица, возвращающихся из мест лишения свободы;

– безработица  тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить работу;

– безработица  вследствие стихийных бедствий и  экстремальных ситуаций (аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий  и учреждений в результате взрывов  или военных действий);

Важнейший фактор обостряющий старые и новые проблемы, – обесценение труда. Статистические данные по России показывают тенденции в оплате труда прямо противоположные тем, которые характерны для развитого рынка труда. Разрыв между средней зарплатой в высокооплачиваемых отраслях (нефтеперерабатывающей, нефтедобывающей, газовой промышленности, а также кредитно-страховой сфере) и средней по стране, а тем более минимальной, остается колоссальным. Заработки руководящих работников нередко на порядок превышают среднюю зарплату рядовых работников. Заработную плату ниже прожиточного минимума, получает почти каждый четвертый в стране.

Относительная слабость материальных стимулов в предложении  труда для отдельных групп  объясняется весьма скромными представлениями  об обеспеченности, сохранившимися у  рабочих и служащих с советских  времен. Уровень достатка, при котором  человек начинает ценить свободное  от работы время, для многих категорий  российских трудящихся наступает при  получении ими довольно скромных доходов (по сравнению с заработками  работников тех же профессий и  квалификаций в развитых странах).