Зарубежные системы оплаты труда

Цель работы – изучение зарубежных систем оплаты эффективного и качественного труда и выявлению возможностей для её оптимизации роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Объект исследования – система оплаты труда наемных работников на предприятиях в зарубежных странах.
Предмет исследования – система оплаты труда наемных работников на предприятиях.
В подготовке работы использовались труды отечественных и зарубежных специалистов в области экономики.

Введение
Глава I
§ 1. Общая характеристика оплаты труда в европейских странах
§2. Зарубежные модели оплаты труда
§ 3. Оплата труда руководителей в зарубежных странах
ГЛАВА II
§ 3. Отличия европейской и российской систем оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сноски