Японская модель менеджмента

Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно.

Введение....................................................................................
Принципы японского управления............................
II. Поведение в организации................................................................
III. Система контроля....................................................................................
IV. Управление трудовыми ресурсами...........................................................
V. Система управления качеством..................................................................
VI. Профсоюзы в Японии................................................................................
VII. Роль японской философии, исскуства...................................................
Заключение..........................................................................................................
Использованная литература.............................................................................................