Взаимодействие человека и организации

Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.

Введение 3
1. Вхождение человека в организацию 5
1.1 Обучение при в вхождении в организацию 5
1.2 Влияние организации на процесс вхождения 7
1.3 Развитие чувства ответственности перед организацией 10
1.4 Завершение процесса включения человека в организацию 11
2. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации 12
3. Построение матрицы разделения административных задач 20
Заключение 24
Список литературы 25