Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом

Цель курсовой работы - рассмотрение политики формирования кадрового резерва. Цель исследования определила постановку следующих задач: рассмотреть теоретические основы работы с кадровым резервом как стратегически важной задачи организации; проанализировать процесс формирования и подготовки резерва руководителей в компании; провести оценку кадрового резерва; дать рекомендации по формированию кадрового резерва среди молодых сотрудников.

Введение

1. Работа с кадровым резервом как стратегически важная задача организации

2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования

3. Процесс формирования и подготовки резерва руководителей

4. Оценка состояния кадрового резерва в организации

5. Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом

Заключение

Список использованных источников