Выбор персонала для клиентской организации на примере ООО ЧОП «Русичи»

      - возможность обращения исключительно  к целевой аудитории,

      - прекрасная возможность обращения  к «пассивным» кандидатам, которые  обращаются к данному ресурсу  для обмена опытом, общения по  интересам, знакомства с коллегами.

      - возможность существенного и  быстрого расширения сети профессиональных  контактов.

      - возможность пассивного и активного  поиска специалистов благодаря  исходной информации, размещённой  на таком ресурсе, а часто  и доступ к контактам кандидатов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

      Таким образом, в данном курсовой работе было рассмотрено существующее положение по найму, отбору и подбору персонала, были выявлены недостатки в работе и предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала в ООО ЧОП «Русичи» с целью снижения затрат на привлечение кадров и получения более целевого набора персонала.

     Были  выявлены следующие недостатки в  системе отбора и подбора персонала  на предприятии:

      1. Отсутствуют тесты по профессиональной  пригодности работника;

      2. Узкий круг поиска потенциального  работника.

      На  основе этих недостатков были предложены необходимые рекомендации, по совершенствованию  системы приема персонала:

      - установить взаимовыгодное сотрудничество  со службами по трудоустройству, частными агентствами по найму;

      - разработка специализированных тестов по профессиональной пригодности;

      -    применение онлайн технологий при порске персонала.

      После внедрения разработанных рекомендаций, изменились методы отбора персонала, что  способствовало наиболее эффективному найму персонала, за счет сокращения текучести кадров.

      Тема  является актуальной, т.к. методы отбора персонала совершенствуются, появляются новые, поэтому их необходимо изучать, для более эффективной работы.

     Результаты  данной курсовой работы могут служить  материалом для составления кадровой политики на предприятии. 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы

1. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 301 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447с.
3. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 716 с. – (высшее образование)
4. Управление организацией: учебник/А.А. Огарков. – М.: Экспо, 2006. – 512 с. – (Высшее экономическое образование)
5. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие//Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибинова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2004. – 365 с. – (Высшее образование)
6. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с. – (Высшее образование)
7. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. Учеб. заведений/Вадим Владимирович Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 528с.
8. Управление персоналом. Учебник/Под ред. С.И. Самыгина. Серия «Учебники, учебные пособия» - Ростов н/Д:»Феникс», 2006. 512 с.
9. Веб-сайт организации Русичи [Электронный ресурс]. - http://www.ohranaem.ru/

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

 

 

 
 
 

   Рис. 1. Процедура процесса отбора персонала 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2 
 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема организационной  структуры ООО ЧОП «Русичи» 
 
 
 

Приложение 4 
 
 

_______________________________________                                         Директору ООО ЧОП «Русичи»

_______________________________________ С.Ю. Белову

проживающего по адресу: ________________

_______________________________________

_______________________________________

Тел.: __________________________________ 
 
 
 

ЗАЯВЛЕНИЕ 
 
 

      _______________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ . 
 
 
 
 
 
 
 

«___»_______________ 200__ г.      ________ ____________________

     (подпись)                     (расшифровка подписи) 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 5

Для служебного пользования 

АНКЕТА

заполняется при приеме на работу 

1. ФИО (если менялись, указать  предыдущие)_________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Дата и место рождения____________________________________________________________
3. На какую должность претендуете___________________________________________________
4. Место жительства (прописка и фактическое место проживания): П:______________________________________Ф:_______________________________________________________________________________________________________________________________
5. Домашний (сотовый) телефон: ___________________________________________________
6. Паспорт: серия ______№___________ кем выдан______________________________________

________________________________________дата выдачи_________________________________ 

7. Образование:

        

8. Трудовая  деятельность по убыванию:

        
 

9. Привлекались  ли к уголовной  или административной ответственности (когда  и по каким статьям) ____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

10. Близкие родственники (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра):

        

Подпись___________________________   Дата_________________________ 

Приложение 6 

      Таблица   -  Методы  оценки  и  отбора персонала