Влияние типа личности на организационное поведение персонала

Целью выполнения курсовой работы является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение и разработка рекомендаций по управлению персоналом с учетом этих особенностей. Для достижения цели необходимо решить задачи:
1.Проанализировать влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.
2.Рассмотреть методы диагностики личностных особенностей сотрудника
3. Формулирование рекомендаций для руководителя по учету индивидуальных особенностей подчиненных

Введение ….............................................................................................................3
Глава 1. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации........................................................................................................5
1.1 Влияние типа индивидуального темперамента............................................5
1.2 Характер отношения к нормам организации................................................8
1.3 Типы личности по отношению к источнику контроля...............................10
1.4 Потребность в достижениях, причастности и власти............................11
1.5 Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность.............................................13
Глава 2. Диагностика индивидуально-психологических особенностей личностей..............................................................................................................21
2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников.............. 21
2.2 Личностные опросники и тесты..................................................................23
Глава 3. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности..........................29
3.1 Тип акцентуации характера..........................................................................30
3.2 Психический профиль человека......................................................................32
3.3 Уровень субъективного контроля..................................................................38
3.4 Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных...........................................................................................................40
Заключение...........................................................................................................44
Список используемой литературы...................................................................46