Управление карьерой
Реферат, 07 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Содержание
Введение……………………………………………………………………..3
Карьера – основные понятия……………………………………………….4
Виды карьер………………………………………………………………...7
Этапы карьеры………………………………………………………………11
Выбор карьеры………………………………………………………………12
Основные этапы управления карьерой…………………………………….14
Заключение…………………………………………………………………..17
Список использованной литературы……………………………………….18
Работа состоит из 1 файл
Менеджмент Управление карьерой в организации.docx
— 41.84 Кб (Скачать документ)2. Реальность.
Наиболее реальны цели
3. Последовательная близость. Дальность
цели рассеивает устремления.
Разбивка движения по этапам концентрирует
усилия. Последовательная постановка
задач приближает конечную цель.
4. Прогрессивность
и последовательность. Каждая из
последующих подцелей должна
предполагать наращивание
5. Возможность
корректировки цели. В процессе
продвижения могут изменяться
его мотивы. Двигаться к цели,
жестко ориентируясь на
– торможение карьерного процесса.
6. Возможность
оценки результативности. Цель должна
быть формализована и
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001
2. Пугачев В.П. Руководство персоналом. – М.: Аспект-Пресс, 2006
3. Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Цветаев В.М. «Управление персоналом»: -С-П.: «ПИТЕР» 2000
5. Шапиро
С.А. Основы управления персоналом в современной
организации.- М.: Гросс-Медиа, 2007