Управление карьерой

Карьера - предмет заинтересованности любого работника, который надеется на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса.
Основные задачи данной контрольной работы:
- определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностей работников и социально-экономических условий;
- выявление факторов, значимых в управлении карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации.

Введение…………………………………………………………………………...…3
1. Понятие карьеры
1.1 Определение, цели и задачи карьеры……………………………………..……4
1.2 Классификация видов карьеры…………………………………………………6
1.3 Этапы управления карьерой………………………………………………….…7
2. Управление карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала организации
2.1 Ротация кадров как элемент системы управления карьерой………………...10
2.2 Самоорганизация работников для продвижения по карьерной лестнице….15
Заключение………………………………………………………………………….19
Список литературы……………………………………………………