Теории лидерства: основные эволюционные направления. Типы лидеров
Курсовая работа, 29 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Цель исследования – определить основные эволюционные направления развития концепций лидерства, изучить характерные черты типологии лидерства.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
рассмотреть основные направления эволюции теорий лидерства;
охарактеризовать типологию лидерства;
рассмотреть лидерство в компании «Систематика».
Содержание
Введение
1 Основные эволюционные направления концепций лидерства
1.1 Эволюция концепций лидерства
1.2 Современные теории лидерства
2 Основы типологии лидеров
2.1 Критерии типологии и функции лидерства
2.3 Структура лидерства и типы лидеров
3 Лидерство в компании «Систематика»
3.1 Общие сведения о компании «Систематика»
3.2 Менеджмент и лидерство в компании «Систематика»
Заключение
Список литературы
Работа состоит из 1 файл
Теории лидерстваOffice Word (3).docx
— 245.98 Кб (Скачать документ)- лидер по определению путей к достижению групповой цели;
- лидер по оптимальному решению технических задач;
- лидер по установлению психологического климата;
- лидер по содержанию групповой атмосферы;
- По функции, реализуемой лидерами:
- лидер-инициатор;
- лидер-организатор (деловой лидер);
- лидер-эрудит;
- лидер-генератор эмоционального настроя (эмоциональный лидер);
- лидер-умелец;
- По типу групповой деятельности:
- инструментальный лидер (функциональный лидер);
- эмоциональный лидер;
- универсальный (сочетает оба типа в определенных пропорциях);
- По уровню организованности:
- лидер-организатор (лидер-созидатель);
- лидер-дезорганизатор (лидер-разрушитель);
- По характеру деятельности:
- универсальный лидер (лидер в любой обстановке);
- ситуативный лидер;
- По стилю руководства:
- авторитарный лидер;
- демократический;
- смешанный.