Современные методы подбора персонала (стресс-интервью, интервью по компетенциям, case-интервью)

Целью курсовой работы является изучение методов подбора персонала и подробное рассмотрение таких видов, как стресс-интервью, интервью по компетенциям и case-интервью, а так же выявление недостатков методов и предложение путей их решения для улучшения их эффективности. В соответствии с данной целью в работе выделяется несколько задач:
дать понятие подбора персонала и рассмотреть его методы;
рассмотреть подробно стресс-интервью, интервью по компетенциям и case-интервью;
проанализировать на сколько данные методы являются эффективными

Введение…………………………………………………………….................3
Глава 1. Теоретические основы методов подбора персонала………………6
1.1 Понятие подбора персонала и существующие методы…………………6
1.2 Особенности стресс-интервью, интервью по компетенциям и case-интервью………………………………………………………………...………9
Глава 2. Анализ стресс-интервью, интервью по компетенциям и case- интервью……………………………………………………………………….14
2.1 Применение этих методов на практике………………………………….14
2.2 Недостатки данных методов и причины их возникновения …………………………………………………………………….……………19
Глава 3. Рекомендации по улучшению данных видов интервью……………………………………………………………………….21
Заключение…………………………………………………………………….23
Список используемых источников …………..……………………………...25