Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК «Терешанский»)

 

     В хозяйстве происходит интенсификация производства продукции, т.е. увеличиваются  затраты на 1га или 1 голову и уменьшаются  на 1ц продукции; улучшение условий  труда, рационализация режимов труда и отдыха; механизация комплексная при производстве продукции.

     Теперь  рассмотрим взаимосвязь оплаты труда  с производительностью труда  в динамике. Для этого рассмотрим таблицу 3.2.4. В качестве показателя производительности возьмем производство валовой продукции с/х в расчете на 1 чел*ч.

 

      Таблица 2.2.4 Уровень  и темпы роста  производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве

 

     Данные  таблицы показывают, что при росте  производительности труда растет и  его оплата. Причем производительность растет более высокими темпами, чем оплата. Следовательно в СПК «Терешанский» соблюдается один из основных принципов организации оплаты труда.

     Данные  о среднемесячной заработной плате  предприятия представлены в таблице 2.2.5.

     Таблица 2.2.5 Среднемесячная заработная плата  основных категорий работников, тыс. руб.

     

     Приведенные ниже таблицы 2.2.6 и 2.2.7 отражают структуру затрат на производство продукции растениеводства и животноводства. Как видно, удельный вес оплаты труда с начислениями относительно не высокий, кроме молочного стада коров и картофеля, где он составляет 30% от всех затрат..

     Для более полного анализа оплаты труда на предприятии необходимо изучить какой удельный вес в  структуре затрат на производство продукции отраслей животноводства и растениеводства занимает оплата труда.

     Таблица 2.2.6 Структура всех затрат на производство продукции растениеводства за 2009 г.,% 

     Таблица 2.2.7  Структура всех затрат на производство продукции  животноводства за 2009 г.,%

 

     Доля  же заработной платы в структуре  затрат на производство говядины лишь 16,4%.Сокращение доли зарплаты происходит при увеличении доли кормов, что свидетельствует о повышении кооперации и специализации хозяйства.

     2.3.Организационная  структура управления  предприятием

 

     Управление  сельскохозяйственным производственным кооперативом осуществляется общим собранием (собранием уполномоченным) членов кооператива, правлением кооператива, председателем кооператива. Высшим органом управления является общее собрание, которое правомочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

     Вопросы, которые решает общее собрание кооператива:

• Утверждает Устав, вносит  в него изменение и дополнения;
• Избирает председателя кооператива, членов правления кооператива, ревизионную комиссию, принимает решение о прекращении их полномочий;
• Утверждает решение правления о приеме и исключении членов кооператива;
• Утверждает годовой отчет и бухгалтерский баланс предприятия и распределяет его прибыль и убытки;
• Рассматривает жалобы на действия председателя, правления и ревизионной комиссии;
• Решает вопрос о ликвидации и реорганизации (слиянии, разделении, присоединения, выделения, преобразование);
• Налагает меры дисциплинарного взыскания, включая освобождение от занимаемой должности, на членов правления, председателя и членов ревизионной комиссии;
• Имеют право принимать участия в работе общего собрания членов кооператива с правом совещательного голоса граждан работающих в кооперативе по трудовому договору (контракту).

     Также могут по решению общего собрания членов кооператива могут созываться собрания уполномоченных членов кооператива. Уполномоченный избирается на собрании в производственных подразделениях и на собраниях членов кооператива – пенсионеров из числа членов кооператива открытым голосованием на срок, определяемый общим собранием. Собрание уполномоченных правомочно решать вопросы, если на нем присутствует не менее ѕ уполномоченных.

     Правление кооператива является исполнительным органом кооператива, осуществляющим текущее руководство его деятельностью и представляющим кооператив в хозяйственном и ином отношениях. 

     Правление кооператива:

• Организует выполнение решений общих собраний (собраний уполномоченных) членов кооператива;
• Нанимает и освобождает от занимаемой должности председателя кооператива;
• Осуществляет прием в члены кооператива и исключение (выход) из него;
• Обеспечивает эффективное использование предоставленных кооперативу земель, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, соблюдение прав и законных интересов членов кооператива по трудовому договору (контракту);
• Заключает договоры с производственными подразделениями, обеспечивает их соблюдение;
• Контролирует заключение договоров с юридическими и физическими лицами, обеспечивает их выполнение;
• Рассматривает вопросы о привлечении к материальной ответственности членов кооператива и граждан, работающих в кооперативе  по трудовому договору;
• Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка членов кооператива, Положения об оплате труда, внутрихозяйственные расчеты и другие локальные нормативные правовые акты предприятия;
• Рассматривает вопросы отчуждения и приобретения основных фондов кооператива.

     Правление кооператива решает  и другие вопросы, не отнесенные Уставом к компетенции общего собрания (собрания уполномоченных) или председателя кооператива. Решение правления подписывается председателем.

     Председатель кооператива одновременно является и председателем правления кооператива. Руководитель является должностным лицом и не обязан быть членом кооператива.

     Председатель  кооператива:

• Осуществляет повседневное руководство деятельностью кооператива;
• Обеспечивает своевременное проведение общих собраний (собраний уполномоченных) членов кооператива, заседаний правления и выполнение их решений;
• Представляет кооператив в отношениях с юридическими и физическими лицами, заключает с ними договора;
• Без доверенности действует от имени кооператива, распоряжается имуществом и средствами кооператива в пределах полномочий, предоставленных правлением кооператива, а также выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета;
• Принимает на работу и увольняет работников, осуществляет их перевод (перемещение);
• Принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания к членам кооператива и работникам, работающим по трудовому договору (контракту);
• Издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми подчиненными ему работниками;
• Решает иные вопросы деятельности кооператива, за исключением вопросов, отнесенных Уставом кооператива к исключительной компетенции общего собрания (собрания уполномоченных) членов кооператива, правления кооператива.
• Председатель кооператива, его заместитель и главные специалисты несут персональную ответственность за обоснованность и законность принятых решений и за проведение их в жизнь.

 

     Рис.2.3.1. Организационная структура управления.

 

 

     2.4.Организация  основной оплаты  работников и анализ  системы премирования

 

     Организация оплаты труда работников СПК «Терешанский» строится на основании принятого на предприятии Положения об оплате труда. Положение по оплате труда разработано в соответствии с инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческим. В основу оплаты труда положена ЕТС и Единый тарифно-квалификационный справочник.