Состояние системы корпоративного управления в ОАО «Тушинский машиностроительный завод»

Уровень корпоративного управления в нашей стране пока еще оставляет желать лучшего, так как сказываются характерные признаки российского акционерного капитала, сложившиеся в результате распределения мелких пакетов акций приватизированных предприятий среди большого числа акционеров – физических лиц, наличие специфических «тесных» отношений между управленцами компаний и владельцами крупных пакетов акций.

Введение…………………………………………………………………………………………3
1 Общие сведения ОАО «ТМЗ»………………………………………………………………...5
1.1 История ОАО «ТМЗ»………………………………………..………………………5
1.2 Цель, миссия, стратегия и задача…………………………………………………...6
1.3 Организационная структура управления……………………………………..........7
1.4 Внутренние нормативные документы……………………………………………..7
2 Руководство ОАО «ТМЗ»………………………………………………..................................9
2.1 Компетенции органов управления………………………………………………....9
2.2 Совет директоров как орган управления ОАО «ТМЗ»…………………………..20
2.3 Исполнительные органы…………………………………………………………...21
3 Информация о корпоративном управлении………………………………………………..22
3.1 Общее собрание акционеров……………………………………………………....27
3.2 Информация об акционерах………………………………………………………..33
3.3 Капитализация компании…………………………………………………………..34
4 Система контрольно-ревизионных органов управления ОАО «ТМЗ»……………………34
4.1 Внешний независимый аудитор………………………………………………......34
4. 2 Ревизионная комиссия……………………………………………………………..35
4.3 Комитет по аудиту………………………………………………………………….38
5 Информационная прозрачность компании………………………………………………….39
5.1 Описание основных факторов риска………………………………………………39
5.2 Рынок сбыта продукции……………………………………………………………40
5.3 Основные показатели деятельности ОАО «ТМЗ» за 2010-2011 гг…………………………………………………………………………………………………43
5.4 Информация о заработной плате работников…………………………………….45
5.5 Дивидендная политика……………………………………………………………..45
6 Социальная ответственность ОАО «Павловский автобус»……………………………….48
6.1 Охрана окружающей среды………………………………………………………..48
6.2 Кадровая политика………………………………………………………………….48
Заключение……………………………………………………………………………………...51
Список используемых источников……………