Система показателей в проведении оценки персонала

Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать. Важная роль в осуществлении оценки принадлежит специалистам по управлению персоналом, менеджерам, в целом руководителям различного ранга.

Введение 3
1 Оценка персонала 4
1.2 Система оценки персонала 5
2 Критерии и показатели оценки результатов труда персонала 7
2.1 Предмет оценки персонала 9
2.2 Критерии оценки персонала 10
2.3 Оценка результатов труда персонала 11
2.4 Условия проведения оценки персонала 13
Заключение 15
Список использованных источников 16