Роль руководителя в управлении персоналом
Курсовая работа, 12 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций - от приема до увольнения кадров: найм, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием; высвобождение персонала.
Содержание
Введение 3
1. Основы управления персоналом организации 4
2. Роль и функции руководителя по управлению персоналом
3. Роль и значимость службы по управлению персоналом 12
4. Пример порядка работы руководителя при разработке решения и при управлении повседневной деятельностью персонала 12
Заключение 18
Список литературы 19
Работа состоит из 1 файл
Роль руководителя в управлении персоналом.doc
— 286.00 Кб (Скачать документ)В целом результат руководства зависит от трех переменных: руководителя, подчиненного и изменения ситуации. В руководстве людьми нет абсолютных истин, так как поведение тех не только рационально, но и иррационально. На него влияют как объективные условия, воздействие руководителя, так и субъективные моменты.
Управлять людьми труднее всего, потому что они самый трудный объект для этого. Для успеха в этом деле необходимо понять, чем вызвано то или иное поведение подчиненных.
Особенность современного взгляда на руководителя состоит в том, что он рассматривается как носитель инновационной организационной культуры, как основной инициатор последовательных изменений в организации. Важнейшие черты современного руководителя: профессионализм, способность вести за собой коллектив, стремление создавать и поддерживать хороший психологический климат.
Список литературы
- Аширов Д.А., Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007. – 432 с.
- Балдин К.В., Воробьёв С.Н., Уткин В.Б., Управленческое решение. – М.: "Дашков и К", 2005. – 496 с.
- Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.
- Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
- Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
- Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.
- Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 346 с.
- Когорова М.А. Кадровый менеджмент.– Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456 с.
- Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
- Рогожин М.Ю., Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008. – 320 с.