Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда

Данная работа посвящена вопросу стимулирования труда посредством надбавок и доплат. Целью работы является подробное теоретическое изучение понятия и механизма установления доплат и надбавок, законодательной базы по этому вопросу, анализ особенностей его применения на практике и выработка рекомендаций для рационализации этого механизма.
В соответствии с целью были поставлены задачи:
Изучение публикаций в периодических изданиях и научной литературе, посвященных данному вопросу.
Ознакомление с законами и постановлениями, касающимися установления доплат и надбавок.
Уделение особого внимания специфике применения механизма установления доплат и надбавок в учреждениях здравоохранения.
Анализ сложившейся ситуации относительно стимулирования труда по средствам надбавок и доплат в ОЦПС.
Разработка рекомендаций для улучшения работы механизма стимулирования труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПОСРЕДСТВОМ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В РФ 5
1.1. Виды стимулирования 5
1.2. Надбавки и доплаты 10
1.3. Особенности установления доплат и надбавок в учреждениях здравоохранения 13
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПО СРЕДСТВАМ НАДБАВОК
И ДОПЛАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Характеристика предприятия, его показатели 26
2.2. Система доплат и надбавок применяемая в лаборатории оцпс 30
2.3. Анализ показателей доплат и надбавок организации 31
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37