Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2011 в 10:09, курсовая работа
Цель данной работы – разработка методов отбора и подбора персонала на примере «Автоснаб-Сервис» ООО.
Задачи проекта: рассмотреть различные методы отбора и подбора персонала; на примере «Автоснаб-Сервис» ООО выявить недостатки методов отбора и подбора персонала и предложить усовершенствования по методам отбора и подбора персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Краткая характеристика предприятия "Автоснаб-Сервис"
ООО 4
1.2 Анализ технико-экономических показателей
деятельность предприятия "Автоснаб-Сервис" ООО 9
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 12
2.1 Анализ состояния проблемы по методам отбора и подбора
персонала 12
2.2 Анализ фактического состояния вопроса набора и отбора
персонала на предприятии "Автоснаб-Сервис" ООО 24
2.3 Предложения по устранению недостатков в процессе
отбора и подбора на предприятии "Автоснаб-Сервис"
ООО 29
ВЫВОДЫ 34
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОЛК 36
Примечание: 1. Изучение
деловых и профессиональноых
качеств, знаний и навыков кандидата
осуществляется с
2. Непосредственный
руководитель несет ответственность
за качество изучения профессионально
важных знаний и навыков
«___»____________ 200_
г.
Подпись ______________________________
Приложение 2.
| Основные | Желаемые | Противопоказания | |
| Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст) | |||
| Достижения (образование, знания, навыки) | |||
| Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект) | |||
| Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы) | |||
| Интересы (мотивация) | |||
| Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка) | |||
| Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации) |
Приложение 3
3. Дата
рождения______________________
4. Домашний
адрес ________________________
6. Текущее
или предыдущее место работы, должность_____________________
______________________________
______________________________
7.Уровень
дохода по последней должности_____________________
8.Ожидаемая
величина заработной платы______________
9.Какой
предыдущий опыт/образование/
______________________________
10.Образование,
дополнительное обучение (наименование
учебного заведения, год
______________________________
11. Имеете
ли работу в настоящее время
______________________________
12.Сколько
времени являетесь безработным
______________________________
13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
______________________________
14. Ф.И.О.
непосредственного
Телефон ______________________
15. Как
узнали о нашей фирме (
16. Когда
удобно подойти на
17. Кандидат вел себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\
запомнилось___________________
18. Речь кандидата: ясная____\ членораздельная__________\ запомнилось______________
________________________
19. Полнота
ответа на поставленные вопросы
______________________________
20. Дополнительные
коментарии:___________________
______________________________
21. Последующие
действия:_____________________
______Дата Подпись_______________________
Приложение
4
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
предприятия___________________
ОПИСАНИЕ
ПОЗИЦИИ
Причина подачи
заявки на поиск кандидата_______________
| 1. Описание работы | |
| Название должности | |
| Отдел | |
| Ключевые задачи отдела | 1
2 3 4 |
| Отвечает за | |
| Должностные обязанности | 1
2 3 4 |
| Подчиняется | |
| Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека | 1
2 3 4 |
| Результаты, ожидаемые от этого человека | 1
2 3 4 |
| Роль
в компании самостоятельная \
часть команды |
|
| Количество сотрудников в отделе | |
| Количество подчиненных | |
| Процент командировок от рабочего времени | |
| 2. Абсолютный минимум требований | |
| Образование (специализация) | |
| Необходимость второго образования | |
| Необходимые курсы, тренинги, сертификаты | |
| Необходимые знания и навыки | |
| Навыки
работы на компьютере (программы, уровень-программист\ |
|
| Знание
иностранных языков(уровень |
|
| Как иностранный язык будет использоваться в работе | |
| Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок) | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| Пол, возраст | |
| Наличие водительского удостоверения \ личного автотранспорта | |
| Наличие постоянной прописки в Днепропетровске | |
| 3. Информация о возможном продвижении | |
| Следующая ступенька для этого человека | |
| Долгосрочные перспективы для этой должности | |
| Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, какие) | |
| Положительные моменты работы сотрудника в отделе | |
| Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 4. Информация о вознаграждении | |
| Вилка оклада на этой должности | |
| Низшая ставка Средняя ставка | |
| Премии для человека, занимающего эту должность (да \ нет) | |
| Способ выплаты премий | |
| Льготы, предусмотренные для этой должности | |
| Предоставление автомашины да \ нет | |
| Возмещение дорожных расходов да \ нет, сумма в месяц | |
| Питание (в денежном выражении) | |
| Медицинское обслуживание да \ нет | |
| Оплата отпуска да \ нет (сумма выплат) | |
| 5. Информация для поиска | |
| Данные идеального кандидата (Все в предпочтительном варианте) | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела? да \ нет | |
| Способности
и качества, требуемые на этой должности
(то есть поведение,
характерные черты, |
|
| Личные качества | |
| Отрасли в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат | |
| Компании, кандидаты из которых предпочтительны | |
| Компании, в которых возможно мог бы работать подходящий кандидат? | |
| Компании кандидаты из которых не желательны | |
| 6. Этапы проведения интервью (Ф.И.О. ответственных за проведение собеседования с кандидатами, экспертной оценки и профессионального тестирования) | |
| 1. Ф.И.О. | |
| Телефон | |
| Должность | |
| 2. Ф.И.О. | |
| Телефон | |
| Должность | |
| 3. Ф.И.О. | |
| Телефон | |
| Должность | |
| Предполагаемая дата выхода кандидата | |
| Составлено
Ф.И.О.,
должность |
|
| Дата составления | |
Приложение
5
А Н К Е Т А специалиста, профессионала, руководителя*
1. Общая информация
1.1.Ф.И.О. ______________________________
1.2.Дата рождения _______________________
1.3.Адрес ____________________
1.4.Телефоны:
______________________________
1.5.E-mail адрес_________________________
1.6.Семейное положение
: ______________________________
1.7.Условия проживания:
Отдельная квартира Вместе
с родственниками Аренда квартиры
2. Сведения об образовании
2.1. Образование:
высшее
неполное высшее
среднее специальное
среднее
| Название учебного заведения, год поступления и окончания, приобретенная специальность: | |
| ____________гг |
|
| Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.): | |||
| ___________гг |
| ||
| ___________ гг |
| ||
| ___________г г |
|||
| Владение
иностранными языками:
(укажите степень владения: 1 - слабо, 3 – хорошо, 5 – свободно;
укажите количество времени чтение письмо разговорная речь английский __ __ __ реальный опыт ___ ___ ____ часов |
Спец.
навыки: наличие водительских прав: A B C D E нет c стаж вождения:
______ лет наличие автомобиля: есть нет (марка, год
выпуска) ______________________ Наличие загранпаспорта есть: нет: | ||
Информация о работе Разработка методов отбора и подбора персонала