Применение технологий по снижению текучести кадров
Курсовая работа, 06 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Цель данной работы заключается в совершенствовании технологий снижения текучести кадров на предприятии.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение кадровой политики на предприятии
понятие и причины текучести кадров
рассмотрение управления процесса текучести кадров
изучение видов текучести кадров
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Понятие и причины текучести кадров………………………………………4
1.2. Методы расчета текучести кадров…………………………………………..6
1.3. Технологии снижения уровня текучести…………………………………..9
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Общая характеристика ОАО «Огнеупоры» гор. Богданович …………...13
2.2. Применение технологий по снижению текучести кадров………………..16
Заключение.............................................................................................................31
Список использованной литературы…………………………………………...34
Приложения
Работа состоит из 1 файл
Социальные технологии Текучесть Кадров на ОАО Огнеупоры.doc
— 238.00 Кб (Скачать документ) Приложения
Приложение
1
ФОРМА ЗАЯВКИ
на
подбор кандидатов на имеющиеся вакансии
Подразделение____________
Должность,
специальность, направление работы____________
Основные
функции, которые должен будет выполнять
работник, содержание работы________________________
_________________________
Квалификационные
требования к работнику___________________
Режим работы и условия работы
_________________________
Оплата
труда_________________________
Желательные деловые и личностные качества работника____________
_________________________
Примечания_______________
Начальник подразделения
Должность ______________________
ФИО ______________________
Дата
______________________
Приложение
2
Анкетный
опрос
Приведенный ниже список вопросов является инструментом для изучения удовлетворенности работников своим трудом на предприятии. Он поможет руководству организации определить состояния трудовой мотивации персонала.
Ваши
ответы полностью конфиденциальны,
поэтому отвечайте откровенно.
| № | Мотивирующие факторы | Оценка | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 1 | Организация труда | |||||
| 2 | Содержание работы, которую приходится Вам выполнять | |||||
| 3 | Санитарно-гигиенические условия труда | |||||
| 4 | Уровень заработной платы | |||||
| 5 | Система премирования | |||||
| 6 | Отношения в коллективе | |||||
| 7 | Отношения с руководством | |||||
| 8 | Отношения администрации к запросам работников | |||||
| 9 | Перспективы роста | |||||
| 10 | Объективность оценки работы руководством | |||||
| 11 | Возможность обучения и повышения квалификации | |||||
| 12 | Степень своей информированности о положении дел в компании и перспективах его развития | |||||
| 13 | Степень обеспеченности всем необходимым для работы | |||||
| 14 | Решение социальных вопросов | |||||
ВАШИ ОТВЕТЫ (отметить в таблице)
5 - высокая оценка
4 - хорошая оценка
3 - средняя оценка
2 - плохая оценка
1 - очень плохая оценка
Вы можете отметить дополнительные сведения о своей работе
_________________________
Приложение
3
АНКЕТА
претендента на должность
(наименование
должности)
- Фамилия,
имя отчество ______________________________
__ - Год и место
рождения ______________________________
___ - Домашний адрес и телефон ____________________________
- Образование (учебное заведение, специальность, год окончания)
______________________________
___________________________
- Специальность
______________________________
- Общий стаж работы
______________________________
- Стаж работы по специальности (3 последних рабочих места)
_________________________
- Иностранный язык
______________________________
- Практика работы на компьютере
______________________________
- Наличие водительских прав
______________________________
- Семейное положение, дети ______________________________
- Дополнительные
сведения о себе (увлечения, черты характера
и др.) ______________________________
______________________________ ______ - Контактный телефон ___________________________
Подпись ________________ « ____» ____________2010 г.