Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении

Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем управления особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

1Введение
2Теории мативации
3 Проблемы практического подхода к мотивации личности.
4 Методы стимулирования трудовой деятельности персонала
5 Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении
6 Вывод
7 Список литературы