Политика высвобождения персонала
Курсовая работа, 22 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Целью данной работы является исследование теории формирования трудовых ресурсов на предприятии, разработка вопроса управления увольнением персонала, а также изучение и предложение мероприятий по закреплению персонала в организации.
Содержание
Введение…………………………………………………………...………………3
Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения…………..…………………………………………………………….5
Управление увольнением……………………………………………………...…7
Увольнение по инициативе работника…………………………………………12
Увольнение по инициативе администрации…………………………………...13
Основные формы высвобождения…………………………………………...…27
Льготы работников при увольнении…………………………………………...28
Аутплейсмент……………………………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………36
Список литературы………………