Организация кадрового планирования в организации

Цель курсовой работы заключается в рассмотрении процесса кадрового планирования и проанализировать эффективность различных методов прогнозирования и отбора персонала в организации.
Достижение данной цели предполагает решение следующих задач:
– рассмотреть теоретические подходы к формированию кадровой политике предприятия;
изучить сущность и содержание кадровой политики;
рассмотреть принципы кадровой политики;
рассмотреть методы кадровой политики;
дать общие сведения о исследуемом предприятии;
проанализировать кадровую политику в организации;
рассмотреть диагностику проблемы и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия.

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к формированию кадровой политики предприятия 5
1.1. Сущность и содержание кадровой политики 5
1.2. Процесс формирования кадровой политики 12
1.3. Принципы кадровой политики 16
Глава 2. Анализ кадровой политики на ООО «ЕСО-Стройснаб» 21
2.1. Организационная характеристика ООО «ЕСО-Стройснаб» 21
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЕСО-Стройснаб» 26
2.3. Кадровая политика в организации 29
2.4. Диагностика проблемы и рекомендации по улучшению кадровой политики ООО «ЕСО-Стройснаб» 36
Заключение 42
Список используемых источников 46
Приложения 48