Организационная культура как способ управления трудовым поведением работников или мотивация трудового коллектива

Актуальность данной темы состоит в том, что особая роль в осуществлении функций управления принадлежит руководителям и менеджерам, поскольку их знания, умение мотивировать и стимулировать сотрудников коренным образом влияют на результаты труда коллектива.
Руководитель на производстве является связующим звеном между системой управления и работниками предприятия, которые составляют трудовой коллектив.

Введение
Сущность мотивации
Организационное поведение и организационная культура
Цели и факторы мотивации
Анализ мотивации труда
Совершенствование мотивации трудового коллектива