Национальные особенности менеджмента
Реферат, 26 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Любая отрасль деятельности человека имеет свою историю. «Без прошлого нет будущего», а без ясного представления истории какой-либо отрасли человеческой деятельности нельзя ни понять её сегодняшнее состояние, ни предсказать пути её развития. Общее размышление об истории имеет актуальный характер и в понимании, в частности, истории управления, в том числе и одного из современных её типов – истории менеджмента.
Содержание
Вступление 3
Американский менеджмент 4
Японский менеджмент 6
Российские традиции управления 9
Заключение 11
Список литературы 12
Работа состоит из 1 файл
Национальные особенности менеджмента.doc
— 205.50 Кб (Скачать документ)Для развития экономики применяется способ, весьма похожий на предыдущий исторический опыт: жесткий контроль государства за экономикой, протекционизм правительства по отношению к отечественной промышленности, ориентация в руководстве на Лидера – сильную личность и т.п.
В целом складывается такой облик русского менеджмента:
- Индивидуальная ответственность и направленность руководства и четкое распределение обязанностей;
- Примат корпоративных (в советские времена – государственных) интересов над личностью;
- Жесткая структура управления, медленная обратная связь.
Заключение.
Рассмотрев особенности национальных типов управления, для большей наглядности я хотел бы собрать основные тезисы национального менеджмента в таблицу:
Объект сравнения |
США |
Япония |
Россия |
Характер решений |
Индивидуальный |
Коллективный |
Индивидуальный |
Преодладающие цели |
Тактические |
Стратегические |
Тактические |
Разграничение обязанностей и полномочий |
Четкое |
Расплывчатое |
Четкое |
Специализация работников |
Узкая |
Широкая |
Узкая |
Ответственность |
Индивидуальная |
Коллективная |
Коллективная |
Приверженность работника |
К профессии |
К фирме |
К профессии |
Оценка и карьерный рост |
Быстрый |
Медленный |
Медленный |
Разделяемые ценности |
Индивидуальные |
Коллективные |
Коллективные |
Направленность руководства |
На человека |
На коллектив |
На коллектив |
Идеал менеджера |
Лидер-сильная личность |
Координатор-мозговой центр |
Лидер-сильная личность |
Способ контроля |
По индивид. показателям |
По коллектив. показателям |
По коллектив. показателям |
Отношение к подчинённым |
Формальное |
Неформальное |
Формальное |
Обусловленность карьеры |
Личные качества |
Возраст, стаж, коллективные достижения |
Возраст, стаж, коллективные достижения |
Структура управления |
Жесткая |
Гибкая |
Жесткая |
Оплата труда |
По индивид. результатам |
По коллект. результатам, от возраста и стажа |
По коллективным результатам |
Расходы на обучение персонала |
Низкие |
Высокие |
Высокие |
Найм на работу |
Красткосрочный |
Пожизненный |
Краткосрочный |
Таким образом, из этой таблицы хорошо видно, как тесно переплелись качества американского и японского менеджмента в российских управленческих традициях. И хотя следует признать, что такие основные черты российского менеджмента являются пережитками Советского строя, что в новых коммерческих структурах применяются совсем иные принципы управления, привнесенные в основном из Америки и Западной Европы, основная масса промышленного потенциала все ещё не включилась в перестройку моделей управления производством.
Все вышеизложенное ещё раз доказывает сложность и неоднозначность применения «готовых» экономических решений для «лечения» экономики ношей страны
Список литературы:
- «История менеджмента» под редакцией Д.В. Валового, Москва, ИНФРА-М, 1997
- Пшенников В.В., «Японский менеджмент. 27 уроков для нас», Москва, «Япония сегодня» – 1997
- Тимошина Т.М. «Экономическая история России», Москва, «Филинъ», 1998
- Электронный журнал «Офис-Курьер» http://main.gss.ru/press/ok/
- Электронный журнал «Корпоративные Финансы» http://cfin.ru/management/
index.shtml