Набор и отбор персонала

Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов 5
1.1 Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов….5
1.2 Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного
при наборе……………………………………………………………………..7
2 Технология набора и отбора персонала в ООО "ОМЕГА" 11
2.1Набор кадров……………………………………………………………..11
2.2 Отбор кадров…………………………………………………………….14
2.3 Оценка процесса приема на работу в ООО «Омега» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
Список используемой литературы 21
Приложения 22
Приложение А……………………………………………………………….22
Приложение Б………………………………………………………………..23