Мотвация и ее роль в управлении

Исследование роли мотивации с анализа основных теорий мотивации. При этом внимание уделяется сходству, общим чертам теорий одной группы. Группа первоначальных теорий мотивации включает в себя политику «кнута и пряника», теории «X», «Y» и «Z». Содержательные теории мотивации изучают потребности человека и предлагают их иерархическую классификацию, позволяющую делать выводы о механизме мотивации человека.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Анализ теорий мотивации………………………………………………6
1.1. Понятие мотивации……………………………………………………...…6
1.2. Первоначальные теории мотивации………………………………….….10
1.3. Содержательные теории мотивации………………………………….…14
1.3.1. Теория потребностей Маслоу…………………………………………....14
1.3.2. Теория существования, связи и роста Альдерфера…………………..…18
1.3.3. Теория приобретенных потребностей Макклелланда………………….19
1.3.4. Теория двух факторов Герцберга……………………………………..…22
1.3.5. Соотношение различных теорий мотивации……………………….…...24
1.4. Процессуальные теории мотивации………………………………….….26
1.4.1. Теория ожиданий…………………………………………………………26
1.4.2. Теория справедливости Адамса……………………………………….…29
1.4.3. Теория Портера – Лоулера……………………………………………….30
Глава 2. Мотивация в системе управления организацией………………….…34
2.2. Концепция партисипативного управления……………………………...34
2.3. Материальные потребности как основа мотивации……………………36
Заключение………………………………………………………………….……41
Список литературы………………………………………………………………43