Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства

Реферат, 17 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя

Описание

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Скачать (45.74 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

МЕНЕДЖМЕНТ.doc

— 199.50 Кб (Скачать документ)

В общем, я удовлетворен работой в компании:

ДА, согласен

-1

-2

-3

-4

-5

НЕТ, не согласен

11. Я работаю:

На производстве
В офисе

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем – Персонал. – 2002. – № 5.

2. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПБ.: Евразия, 1999.

3. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 2002.

4. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2002.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород, 2001.

6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002.

7. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М., 2003.

8. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции “Управление предприятием: система мотивации персонала”) // Персонал-МИКС. – 2004. – № 2.

9. Мотивация персонала //Вопросы экономики. – М.: 2003. – № 2.

10. Старобинский Э. К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 2003.

11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 512 с.

12. Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2001. – № 6.

13. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. – М.: 2002.

14. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. //Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.

15. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19.

16. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. -С. 48-49.

17.. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34

18. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31.

19. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.

20. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.

21. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.

22. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях// Управление персоналом.- 2000.- № 5. - С. 63-66.

23. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. –С. 126.

24. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 1999. - №1

25. См. подробнее: Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. С. 145-154.

26. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – С. 219-241.

27. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров.- 2002.-N 2. - С. 26-31и др.

28. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 30