Мотивация как фактор работы с персоналом консалтинговой фирмы

Специфика консалтинговой деятельности является тем определяющим фактором, отражением которого становится своеобразие социального состава персонала, своеобразие методов воздействия на персонал и т.д. Именно поэтому, прежде чем переходить мотивация основных выделяемых групп персонала следует уделить внимание специфике деятельности консалтинговых фирм и ее связи с особенностями управления персоналом этих фирм.

Введение
1. Особенности подбора и удержания персонала в консалтинговой фирме
2. Мотивация персонала
3. Связь особенностей управления персоналом в консалтинговых фирмах со спецификой деятельности фирм
4. Возможные методы управления и мотивации персонала консалтинговых фирм
Заключение
Список используемой литературы