Мотивация деятельности и стимулы в управлении

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Мотивации……………………………………………………………….6
1.1 Генезис теории мотивации……………………………………………6
1.2 Модель мотивации и мотивационные побуждения.……………….10
1.3 Мотивационный процесс…………………………………………….13
Глава 2. Содержательные теории мотивации………………………………….15
2.1 Иерархия потребностей по А. Маслоу……………………………...15
2.2 Теория мотивации Д. Мак-Клелланда………………………………19
2.3 Двухфакторная мотивация Ф. Герцберга…………………………...21
2.4 ERG-теория К. Альдерфера………………………………………….25
Глава 3. Экономические и неэкономические способы мотивации человека...27
3.1 Экономические способы мотивации………………………………..28
3.2 Неэкономические способы мотивации……………………………...31
Заключение……………………………………………………………………….33
Список использованных источников и литературы…………………………...36
Приложение……………………………………………………………………....37