Методы оценки персонала

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.

Введение
……….
Глава 1
Общие подходы к аттестации сотрудников
……….
Глава 2
Формы оценки персонала
……….
Глава 3
Два подхода к оценке персонала
……….
Глава 4
Количественные методы оценки
……….

4.1 Метод стандартных оценок
……….

4.2 Экспертные оценки
……….
Глава 5
Качественные методы оценки.
……….

5.1 Оценка по методу черт.
……….

5.2 Оценка на основе анализа труда.
……….

5.3 Метод оценочных центров
……….

Глава 6
Диагностическая система оценки

6.1 Общие подходы

6.2 Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника

6.3 Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников
Заключение
……….
Список используемых источников литература