Методология управления персоналом организации

Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; разработки оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации.

Теоретико-методологические основы управления персоналом ……………..2
1.1 Управление персоналом: понятие, цели, функции ……………………...2
1.2 Технология и методы управления персоналом …………………………10
1.3 Экономическая и социальная эффективность управления персоналом …18
Список литературы………………….. ………………………………………………28