Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников
Курсовая работа, 25 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Актуальность проблемы стимулирования персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы стимулирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия. В этой связи выдвигается задача, связанная с исследованием элементов системы стимулирования деятельности персонала, способствующих повышению эффективности труда работников предприятия.
Предмет исследования: система стимулирования труда
Объект исследования: НОЧУ ЦАШ Безопасность
Цель курсовой работы: Подробно изучить систему стимулирования труда на предприятии.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования сотрудников организации 6
§1. Теоретические аспекты понятия «стимулирование персонала» 6
§2. Материальное стимулирование 9
§3. Нематериальное стимулирование 15
Глава 2. Исследование методов стимулирования в НОЧУ ЦАШ "Безопасность" и разработка рекомендаций. 20
§1. Характеристика НОЧУ ЦАШ "Безопасность". 20
§2. Материальная система стимулирования труда персонала в НОЧУ ЦАШ "Безопасность" 24
§3. Нематериальное стимулирование в НОЧУ ЦАШ "Безопасность" 28
Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений по улучшению системы стимулирования сотрудников НОЧУ ЦАШ "Безопасность". 32
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 42
Приложения 44
Работа состоит из 1 файл
Новая курсовая 11.11.doc
— 331.00 Кб (Скачать документ)а)
да б) нет в) мне все равно где работать,
лишь бы деньги платили
2.
Как бы Вы оценили свою
а) чувствую себя членом коллектива, частью команды
б) участвую в одних видах корпоративной деятельности, не участвую в других
в)
не чувствую, что являюсь членом коллектива
3.
Считаете ли Вы, что тренинги
были более эффективными, если
бы Вы сами подбирали
а)
да б) нет в) не посещаю тренинги
- Как Вы считаете, соревнование между филиалами подстегнуло бы Вашу деятельность?
а)
да б) нет
- Стремитесь ли Вы стать лучшим работником месяца, получить всенародное признание?
а)
да б) нет
Спасибо.
Компании важно Ваше мнение.