Квотирование рабочих мест
Доклад, 12 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Квота - минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Работа состоит из 1 файл
Квотирование рабочих мест.docx
— 23.78 Кб (Скачать документ)Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, может быть оказана финансовая помощь из средств Фонда квотирования на создание рабочих мест
- дополнительных рабочих мест (в т.ч. ученических с обязательным оформлением трудовой книжки) для инвалидов и молодежи до 18 лет;
- временных рабочих мест для инвалидов и молодежи до 18 лет;
- с лицами, трудоустраиваемыми на временные рабочие места, заключаются срочные трудовые договоры.
В случае если гражданин, особо нуждающийся в социальной защите, относится одновременно к нескольким категориям, право выбора категории остается за работодателем. Рабочие места создаются в пределах города Москвы.
Законодательно предусмотрена ответственность за неисполнения законодательства о квотировании рабочих мест.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Законом предусмотрено, что невыполнение работодателем обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет наложение административного штрафа
- на юридических лиц в размере пятисот минимальных размеров оплаты труда;
- на должностных лиц – в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Сумма административных штрафов подлежит зачислению в бюджет субъекта и может являться источников формирования целевого бюджетного фонда квотирования рабочих мест.