Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 19:13, контрольная работа
Цель данного реферата состоит в том, чтобы понять, как происходит отбор и набор персонала в организацию.
Предметом исследования являются методы отбора персонала в организацию, такие как собеседование.
Объектом исследования являются люди, которые проходят отбор в организацию.
Основой правильного отбора кадров является наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение. Отбор и оценка работников составляют важный раздел системы работы с персоналом и должны производиться на научной основе.
Введение……………………………………………………………………………………..3
I.Теоретический вопрос…………………………………………………………………4
1. Методика проведения отбора персонала.
2. Типичные ошибки при проведении собеседования.
3. Как проводится отбор персонала в вашей организации
II. Тестовые задания………………………………………………………………………..23
Ш. Задача…………………………………………………………………………………….24
Заключение…………………………………………………………………………………..25
Список используемой литературы……………………………………………