Контрольная работа по "Медежменту"

 

Необходимо обосновать выбор марки  сотового телефона.

 

 

 

Решение:

Составляем матрицу в виде таблицы, по строкам которой указываем критерии оценки вариантов решения, а по столбцам — выбираемые варианты решения:

 

Критерий	% ∑=1	Вариант
		Nokia  7610	Motorola V3	Samsung  D500	Sony  Ericsson  K600	LG   M4410	∑
1	0,15	0,25	0,20	0,10	0,30	0,15	1
2	0,05	0,10	0,30	0,25	0,20	0,15	1
3	0,25	0,15	0,20	0,30	0,15	0,20	1
4	0,25	0,20	0,20	0,25	0,15	0,20	1
5	0,30	0,20	0,15	0,25	0,15	0,25	1
∑	1,00	0,19	0,19	0,24	0,175	0,205	1

 

Перемножаем и складываем по столбцам значения удельных весов критериев и значения выбранных вариантов: х1 · а1 + х1 · а2 + … + х1 · аn.:

 

Критерий	% ∑=1	Вариант
		Nokia  7610	Motorola V3	Samsung  D500	Sony  Ericsson  K600	LG   M4410	∑
1	0,15	0,0375	0,03	0,015	0,045	0,0225	0,15
2	0,05	0,005	0,015	0,0125	0,01	0,0075	0,05
3	0,25	0,0375	0,05	0,075	0,0375	0,05	0,25
4	0,25	0,05	0,05	0,0625	0,0375	0,05	0,25
5	0,3	0,06	0,045	0,075	0,045	0,075	0,3
∑	1=	0,19	0,19	0,24	0,175	0,205	1

 

Оптимальным вариантом решения  считается тот, сумма которого является максимальной. Правильность произведенных  расчетов подтверждается тем, что полученные результаты в сумме должны составлять единицу.

Nokia  7610	Motorola V3	Samsung  D500	Sony  Ericsson  K600	LG   M4410
0,19	0,19	0,24	0,175	0,205

 

На основе таблиц делаем вывод, что  оптимальным выбором будет выбор  сотового телефона марки Samsung D500. Это объясняется тем, что сумма произведений удельных весов критериев на соответствующие значения отобранного варианта решения для сотового телефона марки Samsung D500 является максимальным и равна 0,24.

 

 

Тест

В менеджменте  в соответствии с теорией мотивации  «Y» Мак-Грегора мотивация должна осуществляться, опираясь на…

1. Ответственных
2. Высококвалифицированных
3. Низкоквалифицированных
4. Безответственных

 

Ответ: а) ответственных; б) высококвалифицированных.

 

Демократичное руководство означает, что руководитель избегает навязывать свою волю подчиненным, включает их в процесс принятия решений  и определение регламента работы. Предпосылки демократичного стиля  поведения руководителя МакГрегор  назвал теорией «Y». Согласно ей:

- Труд  для человека — естественный  процесс.

- В благоприятных  условиях человек стремится к  ответственности и самоконтролю.

- Он способен  к творческим решениям, но реализует  эти способности лишь частично.

Именно  такие люди и такой стиль руководства  наиболее приемлемы для достижения эффективной мотивации в рыночных условиях хозяйствования.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. История менеджмента: учебное пособие для вузов. / Кравченко А.И. – 5-е изд. – М.: Академический проект: Трикста, 2005. – 560 с.
2. Менеджмент корпорации: учебник. / Иванов И. Н. – М.: ИНФРА-М, 2004 – 368 с.
3. Менеджмент: учебник/ под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003 – 591 с.
4. Менеджмент: учебник. / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
5. Менеджмент: Учебно-практическое пособие. / Игнатьева А.В., Максимцов М.М., Вдовина И.В., и др. – М.: Вузовский учебник; ИНФРА-М, 2010. – 284 с.
6. Основы менеджмента: учебник. / Семенов А.К., Набоков В.И. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 556 с.
7. Стратегический менеджмент: учебник. / Баринов В. А., Харченко В. Л. . – М.: ИНФРА-М, 2005 – 288 с.