Конфликты на предприятиях наукоемких отраслей
Реферат, 15 Мая 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Для того чтобы сформулировать основные принципы подхода, который позволит менеджеру по персоналу эффективно "работать" с конфликтами, нужно ответить, по меньшей мере, на несколько главных вопросов. Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах? Можно ли избежать их отрицательных последствий? Как выбрать правильную линию поведения в конфликте? От чего зависит его исход?
Работа состоит из 1 файл
конфл_ДЗ.docx
— 67.34 Кб (Скачать документ) На
рассматриваемом предприятии
Результаты теста на тип темперамента представлены на диаграмме 2.
Диаграмма 2.
При
назначении работника на ту или иную
должность и при управлении возможными
конфликтами на предприятиях наукоемких
отраслей, работодателю следует учитывать
не только профессиональные качества
сотрудников, но и их психологические
характеристики. Только так руководство
сумеет добиться поставленных целей
и сохранить в коллективе здоровую трудовую
атмосферу.
Список использованной литературы
- Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова Е.А., Малиновская Н.М., Малиновский П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов, ЮНИТИ, 2002 г.
- Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. — 2009 г.
- “Основы
наукоемкой экономики (Знания-Креативность-
Инновации)”, учебник под ред. И.А. Максимцева, Креативная экономика, 2010 г.