Карьерный рост менеджеров на примере торгово-производственного холдинга «Мустанг Ингредиентс» (Москва)

Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням от выбора учебного заведения, получения образования – присвоения соответствующей квалификации, выбора места работы, получения должности, статуса, а также вознаграждения и мотивация менеджера. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (за рамками организации) или освоение человеком в организационном пространстве конкретного предприятия( внутриорганизационная карьера).

Введение. 3

Глава 1. Теория управления карьерой менеджера.

1.1. Сущность и определение карьеры.. 6

1.2 Мотивация труда – основа формирования успешной карьеры.. 10

Глава 2. Анализ совершенствования управления трудовой карьерой менеджера.

2.1. Возрастные особенности в карьере менеджеров. 13

2.2. Управление карьерой после утраты достигнутого положения. 16

2.3. Управление карьерой менеджера. 19

Глава 3. Карьерный рост менеджеров на примере торгово-производственного холдинга «Мустанг Ингредиентс» (Москва).

3.1. Описание ситуации в холдинге «Мустанг Ингредиентс». 22

3.2. Рекомендации по управлению карьерой. 25

Список литературы.. 30