Кадровая политика

       Как правило, наличие даже небольшого  числа не привлекательных для работников задач требует от менеджера по персоналу создания специальных программ привлечения и удержания сотрудников в организации;

     4) качественные характеристики трудового коллектива. Так, работа в составе успешного коллектива может быть дополнительным стимулом, способствующим стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом;

     5) стиль руководства. Независимо от стиля руководства, предпочитаемого конкретным менеджером, важны следующие его цели:

     • максимальное включение мастерства и опыта каждого сотрудника;

     • обеспечение конструктивного взаимодействия членов группы;

     • получение адекватной информации о  работниках, способствующей формулированию целей, задач кадровой политики в программах организации.