Кадровая политика в организации

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
В ближайшем будущем содержание и условия труда приобретут для сотрудника и руководителя большее значение, чем материальная заинтересованность.

1.Введение………………………………………………………………………………………………………………………….…..3
2. Назначение и сущность кадровой политики…………………………………………………………..…….…..4
3. Базовые понятия кадрового менеджмента……………………………………………………………………….6
4. Основные направления кадровой политики………………………………………………………………..……9
5. Формирование стратегии управления персоналом организации…………………………..……..13
6. Типы кадровой политики……………………………………………………………………………………………….….15
7.Заключение………………………………………………………………………………………………………………….……..17
8. Список литературы………………………………………………………………………………………………..…………..18