Кадрова політика підприємства

Рішення кадрових питань в умовах ринкових відносин і ринку робочої сили здобуває особливо важливе значення, тому що змінюється суспільний статус працівника, характер його відносин до праці й умов продажу робочої сили. У цих умовах керівник підприємства (роботодавець) повинен у своїх рішеннях виходити з того, що людський потенціал виявляється при сприятливих умовах для працівника, а його здатність у виконанні робіт, рішенні задач, у тому числі проблемних, залежить від багатьох якісних показників, що характеризують його як особистість і фахівця.

Вступ……………………………………………………………………………..3
1.Поняття кадрової політики підприємства…………………………………...5
2. Особливості організаційної структури підприємства……………………...8
Висновок………………………………………………………………………..14
Список використаних джерел………………………