Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2012 в 13:21, доклад
В канун Первой мировой войны некоторые ученые уже приступили к изучению такого явления, как теория управления. Однако даже в самых развитых странах мало кто представлял себе, как поставить менеджмент на службу человечеству. В наши дни крупнейшую самостоятельную группу на рынке) составляют "управленцы и специалисты". Именно менеджмент стал основной движущей силой этой трансформации. Менеджмент объясняет, почему — впервые в истории человечества —у нас появилась возможность задействовать в производительном труде огромное количество образованных, высококвалифицированных людей.
Зарождение менеджмента и основные этапы его развития………...2-5
Краткая характеристика основных школ менеджмента……………6-8
Школа человеческих отношений…………………………………....9-11
Список использованной литературы……
· участие рабочих в прибылях монополий,
· приобретение рабочими акций,
· групповое страхование,
· посещение предпринимателями рабочих на дому,
· вручение праздничных подарков,
· совместные консультации рабочих и администрации,
· некоторое улучшение условий изнурительного труда на автоматизированных предприятиях и др.
Расходы на эти мероприятия покрываются предпринимателями за счет интенсификации труда рабочих. Обусловленная требованиями научно-технического прогресса, теория человеческих отношений ставит своей целью повышение производительности труда, преодоление неудовлетворенности трудом и неприязни к нему у рабочих, смягчение классовых противоречий. Теория "человеческих отношений" – основа политики предпринимателей в США, Франции, Италии и др. стран.
Одним из основателей теории "человеческих отношений" стал Элтон Мэйо. Смысл взглядов ШЧО на природу человека сводится к следующим положениям:
· человек – социальное животное, которое может быть свободно и счастливо только в группе;
· человек обладает большими способностями, которые очень слабо используются в современных технологизированных организациях;
· организация – это сфера не только приложения трудовой деятельности, но и удовлетворения социальных потребностей человека;
· для повышения эффективности деятельности организации необходимо отказаться от принципов управления, основанных на постулатах о властных отношениях, иерархии, жестком программировании и специализации труда, поскольку они противоестественны и противоречат природе человека;
· проблема установления социальной гармонии и сотрудничества есть не только сфера деятельности государства и общества, но и организации.
Список использованной литературы.