Эволюция менеджмента
Доклад, 18 Ноября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
В канун Первой мировой войны некоторые ученые уже приступили к изучению такого явления, как теория управления. Однако даже в самых развитых странах мало кто представлял себе, как поставить менеджмент на службу человечеству. В наши дни крупнейшую самостоятельную группу на рынке) составляют "управленцы и специалисты". Именно менеджмент стал основной движущей силой этой трансформации. Менеджмент объясняет, почему — впервые в истории человечества —у нас появилась возможность задействовать в производительном труде огромное количество образованных, высококвалифицированных людей.
Содержание
Зарождение менеджмента и основные этапы его развития………...2-5
Краткая характеристика основных школ менеджмента……………6-8
Школа человеческих отношений…………………………………....9-11
Список использованной литературы……
Работа состоит из 1 файл
Эволюция менеджмента.doc
— 76.50 Кб (Скачать документ)· участие рабочих в прибылях монополий,
· приобретение рабочими акций,
· групповое страхование,
· посещение предпринимателями рабочих на дому,
· вручение праздничных подарков,
· совместные консультации рабочих и администрации,
· некоторое улучшение условий изнурительного труда на автоматизированных предприятиях и др.
Расходы на эти мероприятия покрываются предпринимателями за счет интенсификации труда рабочих. Обусловленная требованиями научно-технического прогресса, теория человеческих отношений ставит своей целью повышение производительности труда, преодоление неудовлетворенности трудом и неприязни к нему у рабочих, смягчение классовых противоречий. Теория "человеческих отношений" – основа политики предпринимателей в США, Франции, Италии и др. стран.
Одним из основателей теории "человеческих отношений" стал Элтон Мэйо. Смысл взглядов ШЧО на природу человека сводится к следующим положениям:
· человек – социальное животное, которое может быть свободно и счастливо только в группе;
· человек обладает большими способностями, которые очень слабо используются в современных технологизированных организациях;
· организация – это сфера не только приложения трудовой деятельности, но и удовлетворения социальных потребностей человека;
· для повышения эффективности деятельности организации необходимо отказаться от принципов управления, основанных на постулатах о властных отношениях, иерархии, жестком программировании и специализации труда, поскольку они противоестественны и противоречат природе человека;
· проблема установления социальной гармонии и сотрудничества есть не только сфера деятельности государства и общества, но и организации.
Список использованной литературы.
- Драчева Е.Л. Д 72 Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/Е.Л. Драчева, Л. И.Юликов. - 4-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2004.
- Друкер, Питер, Ф Д76 Энциклопедия менеджмента.: Пер. с англ. — М.: Издательский дом "Вильямс", 2004. — 432 с.: ил. — Парал. тит. Англ
- www.besonus.narod.ru
- www.managment.aaanet.ru